公司拖欠工资几天，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司及时支付工资。在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门将依法进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付劳动报酬。逾期不支付的，公司还需按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动行政部门的处理结果不满意，或者公司未按期支付工资，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将按照法定程序进行审理，先进行调解，调解不成则作出裁决。若您胜诉，公司需按裁决结果支付拖欠的工资及相应赔偿。
向法院提起诉讼：
- 若您对仲裁裁决不服（除法律规定的终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。若判决公司支付工资及赔偿，而公司仍不履行，您可以申请法院强制执行。
在处理过程中，您需要注意以下几点：
- 及时收集证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 保持冷静理性：在处理过程中，避免与公司发生冲突，保持冷静理性，依法行事。
- 依法维权：不要采取过激行为或非法手段来维权，以免给自己带来不必要的麻烦。
若公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，您还可以考虑以下途径：
- 根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但这一途径通常适用于恶意拖欠或拒不支付劳动报酬且数额较大的情况。
最后，建议您在处理过程中咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。