针对公司拖欠工资四天的情况，你可以按照以下步骤来处理：

一、明确工资发放原则与自身权益

首先，要明确工资应按时足额发放的原则。即使拖欠时间仅为四天，这也构成了对你劳动权益的侵害。因此，你有权采取相应措施来维护自己的合法权益。

二、与单位沟通协商

作为第一步，建议你与公司进行平和、理性的沟通。你可以询问公司拖欠工资的具体原因，并明确要求公司尽快支付拖欠的工资。很多时候，这可能只是一些小误会或暂时的资金周转问题，通过沟通往往能够迅速解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，向你加付赔偿金。这一步骤能够有效地维护你的劳动权益，并促使公司尽快解决拖欠工资的问题。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理仍然无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，你需要准备好能够证明你与公司存在劳动关系以及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决，该裁决具有终局性，对双方都有约束力。如果公司不履行裁决，你可以通过法院强制执行程序来要求公司支付工资。

五、其他法律途径

除了上述途径外，如果你手上有公司出具的欠条等债权凭证，你还可以直接向法院提起民事诉讼来追讨工资。这是另一种有效的司法手段来保障你的合法权益。

综上所述，面对公司拖欠工资四天的情况，你应先尝试与公司沟通协商；若沟通无果，则向劳动监察部门投诉；若仍无法解决问题，则考虑申请劳动仲裁或采取其他法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并妥善保留好所有相关证据以便后续使用。