结论：面对雇主老是说过几天给欠薪的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对欠薪问题的关切，并要求雇主给出具体的支付时间和方案。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等，以备后续需要。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报雇主的欠薪行为。
   • 劳动监察部门有权对雇主的欠薪行为进行调查，并可以要求雇主限期支付欠薪。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定（1994年版）》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资，但有特定情况（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）除外。”雇主无故拖欠工资是违法的。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后雇主仍未支付欠薪，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。
   • 裁决后，如果雇主仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，如欠薪数额较大或雇主存在恶意拖欠等行为，您也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理您的案件，并作出判决。
   • 判决后，如果雇主仍不履行支付义务，您可以申请强制执行，法院将采取相应措施强制雇主支付欠薪。

特殊注意事项：

• 在整个维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如工资条、工作合同、与雇主的沟通记录等，以证明您的权益受到侵害。
• 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的维权行为合法有效。

后续行动建议：

• 如果您决定采取上述途径之一来维护自己的权益，建议您尽快行动，以免错过最佳的维权时机。
• 在行动过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。