结论前置：请假时间长停发上月工资是否合理需分情况讨论，一般情况下不合理，但若符合特定法定情形或劳动合同约定则可能合理。以下为具体分析：

1. 一般情况下不合理
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，以及确实生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资的情况。请假时间长并不属于上述可以延期支付工资的法定情形。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中没有明确约定请假时间长可以停发上月工资，那么用人单位停发工资的行为就缺乏合同依据，属于违法行为。例如，小李与公司签订的劳动合同中只规定了正常工作期间的工资支付方式和标准，没有关于请假与工资停发的特殊约定，小李因个人原因请假一段时间后，公司停发其上月工资，这种做法就是不合法的。
2. 可能合理的情况
   • 符合法定情形：如果劳动者请假是因为自身严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成了重大损失，用人单位在有充分证据证明的情况下，按照法定程序扣除劳动者部分工资作为赔偿，这种情况下停发部分上月工资可能是合理的。但扣除工资的数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。比如，小张在请假前因工作严重失误给公司造成了重大经济损失，公司依据内部规章制度和法律规定，经过合法程序决定扣除小张上月部分工资作为赔偿，只要扣除比例和剩余工资符合上述规定，就是合理的。
   • 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了请假达到一定时长可以停发上月工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定停发工资可能是合理的。不过，这种约定需要劳动者在签订劳动合同时充分知晓并同意，不能是用人单位单方面制定的霸王条款。例如，小王与公司签订的劳动合同中明确约定，若请假时间累计超过15天，公司有权停发上月工资，小王在签订合同时对此条款表示认可，之后小王请假时间超过了15天，公司停发其上月工资，这种情况在合同约定范围内是合理的。

应对办法：

• 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解停发工资的具体原因，要求用人单位说明依据。如果用人单位的理由不充分或违反法律规定，劳动者可以要求用人单位立即支付被停发的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，责令用人单位支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行相应的处罚。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明用人单位停发工资的行为违法。