结论：公司因员工请一周假而当月停发工资的行为，一般是不合法的。
法律背景与解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的合理事由，否则公司不得随意停发或扣减员工工资。
请假与工资支付的关系：
- 员工因个人原因请假，并不构成公司停发工资的合法理由。除非请假期间公司已经按照相关规定支付了病假工资、事假无薪等（这取决于公司规章制度和劳动合同的具体约定，但通常事假是无薪的，而病假则需支付一定比例的工资），否则公司不得因员工请假而停发其当月工资。
- 如果员工请的是带薪年休假、婚假、产假等法定假期，公司更无权停发工资，反而应按照正常工资标准支付。
公司规章制度的合法性：
- 即使公司规章制度中有关于请假停发工资的规定，该规定也可能因违反法律法规而无效。因为劳动法律法规对工资支付有强制性规定，公司规章制度不得与之相抵触。
法律建议：
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，明确请假期间的工资支付情况，并要求公司按照法律法规和劳动合同约定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
进一步思考：
- 员工在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于工资支付和请假的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 在与公司协商或申请劳动仲裁时，员工应保留好相关证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以便证明自己的主张。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。