公司规定请假一周扣一月工资，这样的规定是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司规定请假一周就扣一个月工资，显然超出了法律允许的范围，属于违法行为。

合理性角度

从合理性的角度来看，请假一周就扣一个月工资也显得过于苛刻。劳动者因个人原因需要请假时，用人单位应当根据实际情况进行合理审批，并按照规定支付工资或者扣除相应的请假期间的工资。如果因为请假一周就扣除整个月的工资，对于劳动者来说显然是不公平的，也不利于维护劳动关系的和谐稳定。

实际操作角度

在实际操作中，如果公司有这样的规定，劳动者可以首先与公司进行协商，要求公司修改不合理的规定。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或者劳动仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况，对公司的违法行为进行纠正，并要求公司支付劳动者应得的工资。

建议

1. 与公司协商：如果公司有这样的规定，你可以首先尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由，要求公司修改不合理的规定。
2. 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明公司的违法行为。
3. 投诉或申请仲裁：你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。

总之，公司规定请假一周扣一月工资是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。