请假一周多克扣工资在大多数情况下是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。除非有特定情况，如代扣个人所得税、社会保险费用等，且这些代扣项目需有法律明确规定。

二、请假与工资支付

1. 带薪假期：如法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、病假等，根据《劳动法》相关规定，这些假期内用人单位应正常支付工资，不得克扣。
2. 事假：法律虽未对事假工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3. 旷工：企业可依据自身规章制度处理旷工员工，但扣除工资也需遵循合理、合法原则，并确保剩余工资不低于最低工资标准。

三、克扣工资的不合法情况

• 如果劳动者请假一周，用人单位以此为由克扣超过实际未工作天数的工资，或导致当月剩余工资低于当地月最低工资标准，这种做法即属违法。

四、劳动者维权途径

面对克扣工资的不合法做法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。
3. 申请劳动仲裁：问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁生效后，单位若拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。

综上所述，请假一周多克扣工资在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时，积极采取合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保工资支付的合法性与合理性。如果您有进一步的法律问题或需要具体帮助，请直接向我咨询。