员工在请假期间，上个月的工资一般不能停发。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否请假无直接关系（除非请假类型为无薪假，且符合法律规定或合同约定）。因此，如果员工在上个月已经提供了正常的劳动，那么其上个月的工资应当正常发放，不受本月请假的影响。
二、请假类型角度
带薪年休假、婚假、产假等法定带薪假：
- 在这些假期期间，员工享有正常的工资待遇，用人单位不得停发工资。
事假：
- 事假通常是无薪的，但仅限于事假期间。如果员工在上个月提供了正常劳动，仅在本月请事假，那么上个月的工资仍应正常发放。
- 如果事假跨越上个月和本月，且用人单位与劳动者有约定事假期间工资的发放方式（如按实际出勤天数计算），则可能影响上个月部分天数的工资，但不影响已提供正常劳动天数的工资。
病假：
- 病假期间，员工通常享有病假工资或疾病救济费，具体标准由地方规定或劳动合同约定。但同样，这仅影响病假期间的工资，不影响上个月已提供正常劳动天数的工资。
三、合同约定角度
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了请假期间工资的发放方式（如停发、按比例发放等），且该约定不违反法律强制性规定，那么可以按照合同约定执行。
- 但合同约定不得违反法律的基本原则和强制性规定，如不得约定“请假即停发所有工资”等明显不合理的条款。
四、实际操作建议
核查劳动合同和规章制度：
- 用人单位应核查与劳动者签订的劳动合同以及内部规章制度，确保关于请假期间工资发放的规定合法合规。
与劳动者协商：
- 如果因特殊情况需要调整工资发放方式，用人单位应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
遵守法律规定：
- 无论何种情况，用人单位都应遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
总结与建议：员工在请假期间，上个月的工资一般不能停发。如果用人单位有停发工资的打算，应首先核查劳动合同和规章制度，确保合法合规；同时，与劳动者进行充分协商，避免引发劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。