针对您提出的“请假期间工资停发怎么办”的问题，首先我要明确的是，员工在请假期间工资是否停发，需根据具体的请假类型以及公司的相关规定来确定。以下是对不同请假情况下工资发放规定的详细分析：

1. 病假：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工因病请假期间，用人单位应当支付病假工资。病假工资的具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果公司未按规定支付病假工资，员工可以与公司沟通协商，要求补发病假工资；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 事假：

   • 事假是员工因个人原因请假，与病假不同，事假期间用人单位可以不支付工资。
   • 如果公司规定事假期间停发工资，且该规定不违反法律法规，那么员工在请事假期间工资停发是合理的。
   • 如果公司对事假工资有特别规定（如部分支付），则按公司规定执行。

3. 带薪年休假：

   • 员工在带薪年休假期间，用人单位应当按正常工资标准支付工资。
   • 如果公司未按规定支付带薪年休假工资，员工同样可以与公司沟通协商，要求补发；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 其他特殊假期：

   • 如婚假、产假、陪产假等，这些假期期间用人单位也应当按照相关规定支付工资或津贴。
   • 如果公司未按规定支付这些特殊假期的工资或津贴，员工可以采取与上述相同的措施来维护自己的权益。

综上所述，请假期间工资是否停发取决于具体的请假类型和公司规定。如果您认为自己的工资被不当停发，建议首先与公司沟通协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您需要更详细的法律帮助或咨询，请直接向我提问。