面对老板停发工资的情况，您首先要保持冷静，并按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确停发原因
主动沟通：首先，您可以尝试与老板进行坦诚的沟通，了解工资停发的具体原因。是因为企业经营困难、资金链断裂，还是其他个人或管理上的问题？
协商处理：如果是因为企业经营困难等合理因素导致的工资停发，并且企业已经与您进行了协商，那么您可以根据协商好的方案来处理。但请注意，任何协商都应当是双方自愿、平等且合法的。
二、无故停发的解决办法
再次沟通并要求补发：如果工资无故停发，且老板没有给出合理的解释，您可以再次与老板沟通，明确要求其说明停发理由，并要求及时补发工资。
向劳动监察部门投诉：如果与老板的沟通没有效果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查，并依法责令其改正。如果企业逾期不支付工资，劳动监察部门还可以要求其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：在投诉的同时或之后，您可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及工资未发放事实的证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，要求企业支付工资，并可能给予经济补偿。
向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法途径来维护自己的权益。
三、注意事项
保留证据：在整个过程中，您要注意收集并保留好所有与劳动关系和工资未发放相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
了解法律：在维权之前，建议您先了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务，以及企业的责任和违法后果。这样可以帮助您更加理性、有效地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律帮助或咨询劳动法律师。他们可以为您提供更加具体、专业的建议和指导。
总之，面对老板停发工资的情况，您要保持冷静、积极应对，并通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。