员工一整月因事请假，公司不可以扣发所有工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源。即使员工因事请假一整月，没有提供实际的劳动，但公司也不能因此扣发其所有工资。这是因为，员工与公司的劳动关系并未因请假而解除，员工仍然享有作为公司员工的各项权利，包括获得基本生活保障的权利。
工资构成与扣发原则
基本工资：通常，员工的工资由基本工资和绩效工资等部分组成。基本工资是员工固定获得的报酬，与员工的出勤情况、工作表现等无直接关系（但可能受最低工资标准等限制）。因此，即使员工请假一整月，公司也应支付其基本工资部分，以保障员工的基本生活。
绩效工资：绩效工资则与员工的工作表现、出勤情况等密切相关。如果员工因事请假一整月，没有提供实际的劳动，那么公司可以根据其绩效考核制度，不支付或减少支付其绩效工资部分。但需要注意的是，这种扣发应基于合理的绩效考核制度，并事先与员工明确约定。
实际操作建议
完善请假制度：公司应制定完善的请假制度，明确请假的类型、期限、审批程序以及工资扣发等事项。这样可以在员工请假时，有明确的依据进行处理，避免纠纷的发生。
与员工协商：在员工因事需要长时间请假时，公司可以与员工进行协商，了解其请假的原因和期限，并共同商讨工资扣发等事宜。通过协商，可以达成双方都能接受的解决方案。
遵守法律法规：公司在处理员工请假和工资扣发等问题时，必须严格遵守相关的法律法规。不得违反法律规定，扣发员工的所有工资或进行其他不合法的处理。
可能的法律后果
如果公司违反法律规定，扣发员工的所有工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，公司可能面临补发工资、支付赔偿金以及受到行政处罚等法律后果。
总结与建议：员工一整月因事请假时，公司不可以扣发其所有工资。公司应支付员工的基本工资部分，并根据绩效考核制度合理扣发绩效工资。同时，公司应完善请假制度、与员工协商并遵守法律法规，以避免纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。