员工请事假，用人单位并非可以全额扣工资，这种做法通常是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律法规层面

• 无明确全额扣款规定：我国劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理。但这并不意味着用人单位可以随意全额扣除事假员工的工资。
• 规章制度需合法有效：用人单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。如果规章制度本身不合法或未公示，那么依据该规章制度全额扣工资就是违法的。
• 扣除比例有限制：根据《工资支付暂行规定》，劳动者请事假的，用人单位可以按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

实际操作层面

• 通常做法：从实际操作来看，用人单位一般仅仅是不支付事假期间的本人工资，但除此之外不会再格外扣钱。例如，有的单位事假按30天来计算扣款额，有的按照21.75天来计算扣款金额，有的根据22天来计算扣款金额，而且扣款的标准是基本工资还是全额工资都是根据企业自身情况而定的。但无论如何，全额扣工资都是不合理的。
• 合法扣除方式：合法的扣除方式一般为月工资除以月计薪天数再乘以事假天数。比如，员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，请了2天事假，那么扣除的工资为\(5000\\div21.75\\times2\\approx459.77\)元。

特殊情况说明

• 病假、法定假期等：如果是病假，公司不能随意全额扣工资。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，公司应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。法定年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，是员工依法享受的，公司应正常支付工资，无权扣发。
• 旷工情况：旷工属于严重违反单位规章制度行为，单位有权扣除旷工期间工资，但这与事假是不同的情形。

法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位因请事假扣全额工资，员工可以与单位协商，要求单位补发工资。协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自己的合法权益。
• 建议：作为员工，在请事假前最好了解公司的规章制度，确保自己的请假行为符合规定。同时，保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。作为用人单位，应制定合法合理的规章制度，并严格按照规定执行，避免因违法扣除工资而引发劳动纠纷。

如果您在劳动工伤方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。