请事假一个月，工资是否会全扣，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但该条款并未直接规定事假期间的工资支付方式。
   • 劳动法第五十一条明确了法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资，而事假并不属于这些范畴。
   • 部分地方性法规，如《北京市工资支付规定》第二十三条，明确规定劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。类似地，上海等地也有类似规定。

2. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定合法合理，那么公司有权按照规定扣除事假期间的工资。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在大多数企业和单位中，事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。
   • 常见计算方法：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，若月工资为5000元，请事假一个月（按21.75天计算），则应扣除的工资约为：\(5000元 \div 21.75天 \times 21.75天 = 5000元\)（即全月工资）。但实际操作中，可能因公司政策或劳动合同约定而有所不同。

4. 特殊情况：

   • 单位福利政策：有些单位为吸引和留住人才，规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。但这种情况较为少见，且通常会有明确的政策规定。
   • 特殊事由：员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常不扣工资。但这种情况需要单位明确认可，并可能涉及特殊审批流程。
   • 事假期间患病：如员工在事假期间患病，可能需要按病假工资标准支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。但这需要员工提供医疗证明，并符合公司病假政策。

建议与总结：

• 在请事假前，建议你详细了解公司的规章制度和劳动合同中关于事假工资扣除的规定。
• 如果公司规定不明确或存在争议，你可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确事假期间的工资支付方式。
• 如果公司不合理地多扣了事假工资，你可以与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

总之，请事假一个月工资是否会全扣，取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及具体情况。在请事假前，建议你做好充分的了解和准备，以确保自身权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。