公司无权因你请假到期未去上班而停发你上一个月的工资。对此，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一. 了解相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否请假，其应得的工资必须按时支付，不得随意停发或扣减。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位履行支付义务。

二. 与公司协商

• 首先尝试与公司进行协商：要求公司支付被拖欠的工资。通过友好的沟通，有时可以解决问题。

三. 向劳动监察部门投诉

• 如果协商无果：你可以向当地的劳动监察大队（劳动行政部门）投诉。他们会进行调查，并会采取相应的措施保护劳动者的合法权益，如责令公司支付你的工资。

四. 申请劳动仲裁

• 若投诉后问题仍未解决：你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。

五. 提起诉讼

• 如果对劳动仲裁结果不满意：你可以在法定时限内向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

我的观点：公司因你请假到期未去上班而停发你上一个月的工资是违法的。你有权要求公司支付应得的工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便证明自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。