结论：在劳动仲裁期间，公司不发上个月的工资是违法的，您有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否处于劳动仲裁期间，公司都应当按时足额支付您的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。虽然您目前处于劳动仲裁期间，但这一规定同样适用于您，表明公司拖欠工资是违法的，您有权采取相应措施。

2. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确指出公司的违法行为，并引用相关法律条款作为依据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 在劳动仲裁中主张权利：既然您已经处于劳动仲裁期间，您可以在仲裁过程中明确提出公司拖欠工资的问题，并要求仲裁庭裁决公司支付拖欠的工资。仲裁庭会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。

3. 可能后果：

   • 如果公司被裁决支付拖欠的工资，但拒不执行，您还可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施强制公司履行支付义务，如查封、扣押、拍卖公司财产等。
   • 同时，公司拖欠工资的行为还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明公司拖欠工资的事实。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

额外提醒：

• 劳动仲裁是一个相对复杂且耗时的过程，但它是维护劳动者权益的有效途径。请您保持耐心，并积极配合仲裁庭的工作。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通也很重要。虽然公司可能目前态度强硬，但通过合法途径表达您的诉求和立场，有助于推动问题的解决。

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