工厂发上个月工资人请假了没在上班怎么办-刘羽莎律师

工厂发上个月工资人请假了没在上班怎么办-刘羽莎律师｜法行宝

2025-11-14 劳动纠纷

结论前置：工厂发上个月工资时员工请假没上班，工资的发放通常不受影响，但具体还需根据请假类型和工厂规章制度来确定。以下是从不同角度的详细分析：

请假类型与工资发放
- 带薪年休假、婚假、产假等法定假期：根据《劳动法》及相关规定，员工在享受这些法定假期期间，工厂应正常支付工资。因此，即使员工在发工资时请假，其上个月的工资也应全额发放。
- 事假：事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。但事假并不影响员工之前已工作月份的工资发放。所以，如果员工上个月有正常出勤，只是发工资时请了事假，那么上个月的工资仍应全额发放。
- 病假：病假期间的工资支付标准可能因工厂规章制度或地方政策而有所不同。一般来说，员工在病假期间会享受一定的病假工资或疾病救济费，但这并不影响其之前已工作月份的工资发放。因此，发工资时员工请病假，上个月的工资也应按正常标准发放。
工厂规章制度的影响
- 工厂可能会制定自己的规章制度来规定请假期间的工资支付方式。这些规章制度在符合法律法规的前提下，对员工具有约束力。因此，如果工厂的规章制度中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么应按照规章制度来执行。
- 审查规章制度：员工在请假前或发工资前，应仔细审查工厂的规章制度，了解请假期间的工资支付情况。如果规章制度中有不明确或不合理的地方，员工有权向工厂提出质疑或寻求法律援助。
实际操作建议
- 与工厂沟通：如果员工对工资发放有疑问或不满，首先应与工厂的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。
- 保留证据：员工应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、请假条等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律援助：如果员工认为工厂的工资发放行为违反了法律法规或规章制度，且沟通无果，那么可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

举例说明：假设员工小李上个月正常出勤了20天，然后请了5天的事假。在发工资时，小李仍在事假期间。根据《劳动法》和工厂的规章制度（假设规章制度中未规定事假影响之前月份工资发放），小李上个月的工资应按其实际出勤天数（20天）和约定的日工资标准来计算并发放。事假期间的5天不享受工资待遇，但这并不影响上个月已出勤天数的工资发放。

特殊情况提醒：如果员工因请假而涉及到加班工资、奖金、津贴等额外收入的计算，那么这些收入的发放也可能受到请假类型和工厂规章制度的影响。员工在请假前应了解清楚这些规定，以免产生不必要的纠纷。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工厂未发放上个月工资，您有权要求工厂支付，并可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析和建议：法律基础与权利根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工厂未发放工资的行为已涉嫌违法，您有权要求工厂立即支付，并可主张因拖欠工资产生的合理损失（如利息、交通费等）。解决步骤与建议第一步：与工厂协商直接与工厂负责人或人事部门沟通，明确要求支付工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。若工厂以“经营困难”“资金周转”等理由拖延，可要求其出具书面说明并加盖公章，作为后续维权证据。第二步：向劳动监察部门投诉若协商无果，可向工厂所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；工厂拖欠工资的证据（如银行流水未到账、同事证言等）。劳动监察部门会介入调查，并责令工厂限期支付；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金。第三步：申请劳动仲裁若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁请求可包括：要求工厂支付拖欠的工资；主张经济补偿金（若因拖欠工资被迫离职）；要求工厂补缴社保（若存在未缴情况）。仲裁裁决具有法律效力，工厂拒不履行的可申请法院强制执行。注意事项保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等材料，这是维权的关键。避免过激行为：切勿采取停工、闹事等过激方式，可能被工厂以“严重违反规章制度”为由解雇，且无法获得补偿。及时行动：劳动争议有1年时效限制，建议尽快处理，避免超过时效导致权利丧失。若您需要进一步帮助（如起草投诉信、仲裁申请书等），可直接向我咨询，我会为您提供详细指导。

针对您提出的“请假厂里不发工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，公司因员工请假而不发工资的行为是违法的，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、确认权益与法律依据首先，您需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是否请假，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。二、查阅公司规定与保留证据查阅公司规定：您应首先查阅公司关于请假和工资发放的具体规定，确认自己是否满足公司规定的请假条件和手续。保留证据：在开始任何行动之前，请务必保留所有与工作有关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请和批准记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。三、与公司协商主动沟通：您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确阐述请假是按照公司规定和相关法律法规进行的，要求公司按正常标准发放工资。强调法律规定：在协商过程中，您可以依据相关法律法规，强调公司支付工资的义务，以及公司因请假不发工资的行为是违法的。四、向劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，您可以携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、请假申请和批准记录等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。五、申请劳动仲裁或支付令申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需提交详细证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资发放记录、请假申请和批准记录等。仲裁裁决具有强制执行力，若公司不履行，您可进一步采取措施。申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。六、提起诉讼如果对仲裁裁决或支付令不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，您可以依据相关法律法规，主张公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。七、了解病假工资的计算与标准如果您请的是病假，还需要了解病假工资的计算基数和支付标准。这可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。在维权过程中，您可以参照当地的具体规定来主张自己的权益。总结与建议：公司因员工请假不发工资的行为明显违反法律法规，您应积极采取上述措施维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据至关重要，以便在举报、申请支付令、仲裁或诉讼中证明自己的主张。同时，了解并熟悉相关法律法规也是成功维权的关键。希望您能依法维护自己的权益，确保劳动报酬得到及时足额的支付。

核心结论：针对您请假到期没去上班，老板不发工资的情况，需要分情况处理，具体如下：若请假本身合法且已获批准，且未去上班有合理理由：分析：如果您的请假是符合公司规章制度或劳动合同约定的，并且已经得到了老板的批准，之后因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能按时返回上班，且您及时通知了老板并说明了情况，那么老板不发工资的行为可能构成违法。建议：首先，与老板进行沟通，解释您未能按时返回上班的原因，并提供相关证明（如医疗证明、家庭紧急情况证明等）。如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付应得的工资。若请假未获批准或请假不合法，且未去上班无正当理由：分析：如果您的请假没有得到老板的批准，或者请假本身就不符合公司规章制度或劳动合同的约定，且您未去上班没有合理的理由，那么老板有权根据公司的规章制度或劳动合同的约定，对您进行相应的处理，包括不发工资、扣除奖金、甚至解除劳动合同等。建议：在这种情况下，您需要反思自己的行为是否违反了公司的规章制度或劳动合同的约定。如果确实存在违规行为，建议您与老板进行诚恳的沟通，承认错误并寻求解决方案。如果老板的处理方式过于严厉或不合理，您也可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需要做好可能承担一定法律责任的准备。无论哪种情况，都应注意保留证据：分析：在处理这类纠纷时，证据是非常重要的。无论是请假条、批准邮件、医疗证明还是与老板的沟通记录等，都可能成为您维护自己权益的关键证据。建议：因此，建议您在处理这类问题时，务必保留好所有相关的证据材料。如果可能的话，还可以请同事或朋友作为证人，以备不时之需。额外提醒：劳动法律法规可能因地区而异，且具体情况需要具体分析。如果您对上述建议有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更有针对性的法律建议。

针对您提出的“厂里欠班没请假怎么办”的问题，以下是我的详细解答：明确欠班性质与后果：首先，需要明确“欠班”的具体性质。如果是指工厂因生产需要安排您加班但未支付相应加班费，这涉及劳动报酬问题；若是指您未按照工厂规定请假而擅自缺勤，则可能涉及违反工厂规章制度的问题。若是加班未支付加班费，根据《劳动法》的相关规定，工厂应当支付您不低于工资百分之一百五十的工资报酬（工作日加班），或不低于工资百分之二百的工资报酬（休息日加班且不能安排补休），或不低于工资百分之三百的工资报酬（法定节假日加班）。若是未请假擅自缺勤，工厂可能依据其规章制度对您进行处罚，包括但不限于警告、扣薪、甚至解除劳动合同。针对加班未支付加班费的处理方式：与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂管理层或人力资源部门沟通，明确表达您对加班费未支付的关切，并要求工厂按照法律规定支付加班费。收集证据：在协商过程中，务必保留好加班记录、工资单等证据，以备后续维权之需。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的加班费及可能的经济补偿。针对未请假擅自缺勤的处理方式：了解规章制度：首先，您需要了解工厂的规章制度，明确未请假擅自缺勤的具体后果。补办请假手续：如果可能，您应尽快补办请假手续，以减轻或避免可能的处罚。与工厂沟通：若已造成缺勤事实，您可以与工厂沟通，解释原因并寻求谅解，看是否能够减轻处罚或避免更严重的后果。接受处罚并改进：如果工厂依据规章制度对您进行了处罚，您应接受处罚并从中吸取教训，未来严格遵守工厂的规章制度。法律建议与风险提示：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。如果您对工厂的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。需要注意的是，任何维权行为都应在法律框架内进行，避免采取过激或违法的行为。总结与建议：针对加班未支付加班费的问题，建议您先与工厂协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁。针对未请假擅自缺勤的问题，建议您尽快补办请假手续，并与工厂沟通以减轻或避免处罚。在整个过程中，务必保留好相关证据，并遵守法律程序。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：面对工资两个多月未发且厂里放假的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：与用人单位协商分析：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并要求用人单位明确支付工资的时间表。协商过程中，您可以保留好相关沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。建议：在协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听用人单位的解释和困难，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动行政部门投诉举报分析：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报用人单位的违法行为。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。建议：在投诉举报时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。同时，保持联系方式畅通，以便劳动行政部门与您联系并告知处理结果。申请劳动仲裁分析：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。建议：在申请劳动仲裁前，准备好相关证据材料，并了解劳动仲裁的流程和规定。在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实和提供证据。提起诉讼分析：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。建议：在提起诉讼前，咨询专业律师（虽然这里不直接推荐咨询，但您可以向我提问相关法律问题）以了解诉讼流程和注意事项。在诉讼过程中，保持耐心和信心，积极配合法院的工作。额外提醒：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位沟通、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼相关的证据材料。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。

核心结论：若不在工厂上班但未发工资，可先尝试与工厂协商解决；协商不成，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。以下是具体情况分析：确认劳动关系与工资支付情况首先，要明确你与工厂之间是否存在劳动关系。如果存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受工厂管理、工厂支付过部分工资等），那么工厂就有义务按照约定支付你全部工资。你可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有）、与工厂负责人或财务的聊天记录、通话录音等，以证明你与工厂之间的劳动关系以及工厂未支付工资的事实。与工厂协商在掌握了相关证据后，你可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付拖欠的工资。协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并听取工厂的解释和意见。如果工厂承认拖欠工资并愿意支付，你可以与工厂协商支付时间和方式，并最好签订书面协议，以避免后续纠纷。向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对工厂进行调查，并要求工厂支付拖欠的工资。投诉时，你需要提交相关证据和投诉材料，并按照劳动监察部门的要求配合调查。如果劳动监察部门认定工厂存在违法行为，他们会责令工厂支付工资，并可能对工厂进行处罚。申请劳动仲裁如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持你的诉求，工厂必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。考虑法律诉讼如果劳动仲裁裁决后工厂仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼，要求工厂支付工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。诉讼过程可能相对复杂和耗时，但它是维护你合法权益的最后一道防线。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师（虽然这里不能直接推荐你咨询其他律师，但你可以随时向我提问相关法律问题），以了解诉讼流程和可能的风险。额外建议：在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击工厂负责人或相关人员。同时，要密切关注工厂的动态和可能的财产转移情况，以便在必要时采取法律措施保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

工厂放假了不发工资，这是一个涉及劳动者权益的问题。首先，我要明确告诉你，工厂在放假期间不发工资是不合法的，因为劳动者的工资是他们的合法权益，应当得到保障。结论前置：你可以通过以下途径来维护自己的权益：与工厂协商：首先尝试与工厂负责人或人事部门沟通，了解不发工资的具体原因，并提出你的合理诉求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并可能给予你相应的帮助。申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，你还可以选择向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。详细分析：与工厂协商：在与工厂协商时，你可以明确表达你的诉求，即要求工厂按照法律规定支付你在放假期间的工资。同时，你也可以了解工厂不发工资的具体原因，看是否是出于经济困难、管理混乱还是其他原因。协商过程中，保持冷静和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，他们有权对企业进行调查和处理。你可以向当地的劳动监察部门提交投诉申请，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果给予你相应的帮助和解决方案。申请劳动仲裁：如果投诉无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。劳动仲裁委员会会对此进行审理，并作出裁决。如果工厂不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，你可以选择向法院提起诉讼。提起诉讼需要准备充分的证据和诉讼材料，并委托专业律师进行代理。法院会对案件进行审理，并作出判决。如果判决有利于你，你可以要求工厂履行判决，支付你在放假期间的工资。总之，工厂放假了不发工资是不合法的，你可以通过上述途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询。

结论：针对您“请了假老板说不用来了工资也不发”的情况，您有权要求老板支付工资，并可根据实际情况考虑是否要求继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿。详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否请假，只要您提供了劳动（包括请假前的劳动），用人单位就有义务支付相应的工资。在您请假的情况下，如果请假是合法的（如符合公司规章制度或劳动合同约定），且您已经履行了请假手续，那么老板无权因此拒绝支付您请假前的工资。劳动合同的解除：如果老板在您请假后单方面表示“不用来了”，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。您有权选择要求老板继续履行劳动合同，即恢复您的职位和工作；或者，如果您不希望继续在该单位工作，可以要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在单位的工作年限和月工资来确定。具体行动建议：与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付工资并继续履行劳动合同或支付赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以备后续使用。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、请假记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。申请劳动仲裁：如果老板仍然拒绝支付工资或拒绝继续履行劳动合同，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。可能面临的法律后果：如果老板被认定违法解除劳动合同，除了需要支付您应得的工资外，还可能需要支付赔偿金，赔偿金的数额通常为您在该单位工作年限对应的月工资的两倍（但具体数额需根据实际情况和法律规定来确定）。如果老板拒绝支付工资或赔偿金，且您通过法律途径成功维权，老板还可能面临被强制执行、列入失信被执行人名单等法律后果。最后建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，尽量通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

首先，如果请假一个月而公司不发上个月工资，这可能涉及劳动法中关于工资支付的规定，你可以依法维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：核查公司规定与劳动合同：首先，建议你核查公司的员工手册或相关规章制度，以及你与公司签订的劳动合同，看看是否有关于请假期间工资支付的具体规定。如果合同或公司规定中明确说明了请假期间工资如何支付，那么公司应当按照约定执行。了解劳动法规定：根据劳动法的规定，员工在依法享受带薪年休假、病假等假期时，公司应当支付相应的工资。如果你的请假是符合劳动法规定的，且公司没有合理理由不发工资，那么公司的行为可能违反了劳动法。与公司沟通：在采取法律手段之前，建议你先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解不发工资的具体原因，并表达你的诉求。有时候，这可能只是由于误会或行政流程上的延误导致的，通过沟通可以迅速解决问题。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司沟通无果，且你确信公司的行为违反了劳动法，那么你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁结果如果不满意，你还可以进一步向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与请假、工资支付相关的证据，如请假单、工资条、银行流水、公司规章制度、劳动合同等。这些证据在申请仲裁或提起诉讼时将起到至关重要的作用。综上所述，如果请假一个月而公司不发上个月工资，你应当先核查公司规定与劳动合同，了解劳动法规定，然后与公司进行沟通。如果沟通无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，并务必保留好相关证据。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工厂因员工请假两个月就不发上个月工资的行为，一般不能直接报警处理，这属于劳动纠纷范畴，应优先通过劳动争议调解仲裁等法律途径解决。不过，若工厂存在恶意拖欠工资等违法行为且情节严重，可能涉及刑事犯罪时，可向公安机关报案。从劳动纠纷常规处理途径角度分析根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工请假两个月，这并不构成工厂不发上个月工资的合法理由。上个月员工已经提供了劳动，工厂就应当支付相应的工资。当遇到这种情况时，员工首先可以尝试与工厂进行协商，明确指出工厂不发工资的行为是违法的，要求工厂按照规定支付工资。如果协商不成，员工可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行沟通协商，促使双方达成和解协议，解决工资支付问题。若调解也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动纠纷的重要法定途径。员工需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁委员会会依法受理并进行审理，根据事实和法律作出裁决，要求工厂支付拖欠的工资。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，员工还可以向人民法院提起诉讼。从可能涉及刑事犯罪报案角度分析在极少数情况下，如果工厂恶意拖欠员工工资，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，员工可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究工厂相关责任人的刑事责任。但这种情况需要满足特定的条件，并非只要工厂不发工资就可以直接报警以刑事案件处理。给员工的建议保留证据：员工要注意保留与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、请假记录等，这些证据在后续协商、调解、仲裁或诉讼过程中都非常重要，能够证明自己的劳动情况和工资支付情况。及时行动：一旦发现工厂有不发工资的迹象，要及时采取行动，按照上述法律途径维护自己的权益，避免超过仲裁时效等导致自己的权益无法得到保障。寻求帮助：如果自己对法律程序不太了解，可以寻求工会、法律援助中心等机构的帮助，他们可以提供法律咨询、代理等服务，协助员工解决劳动纠纷。如果还有其他疑问，比如具体的仲裁申请流程、证据收集要点等，都可以直接向我咨询，我会为你详细解答。