工厂放假了不发工资，这是一个涉及劳动者权益的问题。首先，我要明确告诉你，工厂在放假期间不发工资是不合法的，因为劳动者的工资是他们的合法权益，应当得到保障。

结论前置：

你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂负责人或人事部门沟通，了解不发工资的具体原因，并提出你的合理诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并可能给予你相应的帮助。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
4. 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，你还可以选择向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与工厂协商：

   • 在与工厂协商时，你可以明确表达你的诉求，即要求工厂按照法律规定支付你在放假期间的工资。
   • 同时，你也可以了解工厂不发工资的具体原因，看是否是出于经济困难、管理混乱还是其他原因。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，他们有权对企业进行调查和处理。
   • 你可以向当地的劳动监察部门提交投诉申请，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果给予你相应的帮助和解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
   • 劳动仲裁委员会会对此进行审理，并作出裁决。如果工厂不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在劳动仲裁结果不满意的情况下，你可以选择向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼需要准备充分的证据和诉讼材料，并委托专业律师进行代理。
   • 法院会对案件进行审理，并作出判决。如果判决有利于你，你可以要求工厂履行判决，支付你在放假期间的工资。

总之，工厂放假了不发工资是不合法的，你可以通过上述途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询。