员工请假后未上班的工资发放，需根据请假性质、公司规章制度及法律规定综合判断，具体分以下几种情况处理：

1. 请假已获批准但未返岗
   若员工请假流程合法（如提交书面申请、获得审批），且请假期限未超出批准范围，但到期后未返岗且未续假，公司可按以下方式处理：

   • 短期缺勤：若缺勤时间较短（如1-3天），公司可暂扣缺勤期间工资，但需保留书面催告记录（如短信、邮件通知员工返岗）；
     
   • 长期缺勤：若缺勤超过合理期限（如5天以上），公司可依据规章制度以“旷工”解除劳动合同，但需提前通知工会并送达解除通知，此时无需支付旷工期间工资，但需结清已提供劳动部分的工资。
     法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。

2. 请假未获批准擅自离岗
   若员工未履行请假手续或请假未被批准即擅自离岗，公司可直接按旷工处理：

   • 扣发工资：旷工期间不支付工资，且可依据规章制度扣除绩效奖金或全勤奖；
     
   • 解除合同：若旷工达到公司规章制度规定的严重程度（如连续旷工3天或累计5天），公司可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。
     注意：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效条款。

3. 特殊情形：病假、事假与年休假

   • 病假：若员工因病请假，需提供医疗机构出具的证明（如诊断书、病假条），公司应按当地规定支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）；
     
   • 事假：若员工因私事请假，公司可不予支付事假期间工资，但不得因此克扣其他劳动报酬；
     
   • 年休假：若员工请年休假，公司需按正常工资标准支付，且不得以“未返岗”为由拒绝支付。
     法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内员工享有病假工资待遇；根据《职工带薪年休假条例》，年休假期间工资应全额支付。

4. 公司违法操作的后果
   若公司未依法处理（如未批准请假却按旷工扣发全部工资、未通知即解除合同），员工可能主张以下权利：

   • 补发工资：要求公司支付被克扣的工资及25%的经济补偿金；
     
   • 违法解除赔偿：若公司违法解除劳动合同，员工可要求支付2N倍经济补偿（N为工作年限）；
     
   • 投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任。
     

建议：公司应完善请假制度，明确审批流程、旷工认定标准及处罚措施，并留存书面记录（如请假申请、审批单、返岗通知）；员工应遵守公司规定，及时沟通请假事宜，避免因程序瑕疵导致权益受损。如有争议，可提供相关证据（如请假记录、工资条、解除通知）进一步分析。