关于职工长期请假不上班工资发放的问题，需要结合请假类型、企业规章制度以及相关法律法规综合判断，以下是具体分析：

1. 医疗期内的病假
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应支付病假工资。具体标准为：
   

• 医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海要求按本人工资的60%-100%支付，具体以地方规定为准）；
  
• 医疗期长度根据工龄和在本单位工作年限确定（如3-24个月不等），医疗期满后仍无法工作的，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿。

1. 事假
   事假属于无薪假期，企业有权不支付工资。但需注意：
   

• 企业规章制度应明确事假申请流程及工资扣除规则；
  
• 扣除工资不得超过职工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准（部分地区如北京要求事假期间工资按实际出勤天数折算）。

1. 工伤假
   根据《工伤保险条例》，职工因工受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

2. 其他特殊假期
   如产假、婚假、丧假等，工资支付标准需结合地方规定：

• 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间享受生育津贴（由生育保险基金支付），未参保的由企业按原工资标准支付；
  
• 婚假/丧假：属于带薪假期，企业应按正常工资标准支付。

企业操作建议：

1. 完善请假管理制度，明确各类假期的申请条件、审批流程及工资支付标准；
   
2. 保留职工请假申请、医疗证明等材料作为工资扣除依据；
   
3. 长期请假职工需定期跟进其健康或工作能力恢复情况，避免因处理不当引发劳动争议。

职工注意事项：

1. 保留请假相关证据（如病假条、事假申请单等）；
   
2. 关注企业工资扣除是否符合法律规定，如发现违法可向劳动监察部门投诉；
   
3. 医疗期满后仍无法工作的，可与企业协商解除劳动合同并主张经济补偿。

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。