针对“厂里打工没请假怎么办”这一问题，我的结论是：这需要分情况讨论，关键在于未请假的原因以及工厂对此的态度和处理方式。以下是从不同角度给出的分析和建议：
如果是因为疏忽或忘记请假：
- 及时补假：一旦意识到未请假，应立即与直接上级或人力资源部门联系，说明情况并尽快补交请假申请。在沟通时，保持诚恳的态度，解释未请假的原因，并表达愿意遵守工厂规定的意愿。
- 了解后果：同时，询问未请假可能带来的后果，如是否会被视为旷工、是否会影响工资或奖金等。根据工厂的规章制度，了解并接受可能的处罚，同时表达改进的决心。
如果是因为紧急情况无法提前请假：
- 事后说明：在紧急情况得到处理后，应尽快与工厂联系，说明未请假的原因和紧急情况的具体情况。提供必要的证明材料，如医疗证明、事故报告等，以证明未请假并非故意为之。
- 协商处理：与工厂协商如何处理未请假的情况，如是否可以补假、是否会影响工作评价等。在协商过程中，保持冷静和理智，寻求双方都能接受的解决方案。
如果工厂对未请假情况有严格规定且未给予宽容处理：
- 了解规定：首先，仔细阅读工厂的规章制度，了解关于未请假的具体规定和处罚措施。确保自己的行为确实违反了规定，以便有针对性地应对。
- 沟通协商：尝试与工厂进行沟通协商，解释未请假的原因和特殊情况，寻求工厂的理解和支持。在沟通过程中，可以提出妥协方案，如接受一定的处罚但希望保留工作机会等。
- 寻求外部援助：如果与工厂的沟通无果，且认为工厂的处理方式不合理或违反了相关法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询工会寻求帮助。这些机构可以提供免费的法律咨询和调解服务，协助解决与工厂的纠纷。
从法律角度考虑：
- 劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者享有休息休假的权利。如果未请假是因为生病或其他非个人原因导致的无法工作，且符合病假或其他假期的条件，那么劳动者有权要求工厂给予相应的假期和待遇。
- 提请劳动争议处理：如果工厂拒绝给予假期或处理方式违反了法律法规，劳动者可以提请劳动争议处理，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在处理过程中，务必保留好所有相关的书面记录和证据材料，以便在需要时提供证明。
在处理未请假问题时，还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理智：无论遇到什么情况，都要保持冷静和理智，避免与工厂发生激烈冲突或采取过激行为。
- 详细记录与备份：务必保持详细的记录和备份，包括与工厂沟通的邮件、电话记录、请假申请单等。这些证据在后续的法律程序或纠纷解决中可能起到关键作用。
- 及时咨询专业意见：如果对工厂的处理方式或相关法律法规有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律意见和建议。
总之，面对未请假问题，关键在于及时沟通、了解规定、寻求妥协方案并在必要时寻求外部援助或法律途径来维护自己的合法权益。希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。