针对您提出的“厂里请假没人批怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益与用人单位管理权的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是带薪年休假还是事假，其批准与否通常都受到用人单位的管理权和实际生产经营需要的制约。

1. 带薪年休假的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然职工有权申请年休假，但最终休假日期和时长需由用人单位决定。
   • 如果未经用人单位批准，职工擅自休年假，可能被视为旷工，严重者甚至可能面临解除劳动合同的风险。如案例中的程某，因未经批准擅自休假，最终被公司以旷工为由解除了劳动合同。

2. 事假的情况：

   • 事假的管理一般遵从用人单位与员工签订的劳动合同或用人单位的规章制度。目前我国法律法规对事假没有强制性的规定，因此用人单位在事假审批上有较大的自主权。
   • 如果员工提交了事假申请但未获得批准，且擅自离岗，这同样可能被视为旷工。如案例中的张某，因未获得事假批准且经提醒不按时到岗，最终被用人单位以旷工为由解除了劳动合同。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解请假未获批准的具体原因。
   • 表达您的请假需求和理由，看是否能够通过协商找到一个双方都能接受的解决方案。

2. 查看劳动合同和规章制度：

   • 仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解关于请假和旷工的具体规定。
   • 这有助于您明确自己的权益和义务，以及用人单位的管理权。

3. 考虑替代方案：

   • 如果请假确实无法获得批准，您可以考虑调整您的计划或寻找其他解决方案，如调休、换班等。

4. 遵守公司规定：

   • 在未经批准的情况下，切勿擅自离岗或休假。这可能导致您被视为旷工，进而面临纪律处分或解除劳动合同的风险。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您认为用人单位的处理方式违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

总之，处理请假未获批准的情况需要谨慎和理性。通过与用人单位的沟通、了解相关规定、考虑替代方案以及遵守公司规定，您可以更好地维护自己的权益并避免不必要的纠纷。