针对您提出的“厂里请假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和用人单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工请假的批准权在于用人单位。这意味着，当您因为特殊情况需要离开工作岗位时，虽然您有权提出请假申请，但最终是否批准取决于用人单位的决策。用人单位在审批请假申请时，通常会考虑您的请假理由、工作安排以及公司的规章制度等因素。

针对您的情况，如果厂里不批准您的请假申请，您可以采取以下步骤：

1. 了解公司规章制度：

   • 仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解关于请假的具体规定和流程。
   • 确认您的请假申请是否符合公司的规定，以及是否有需要补充或修改的地方。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果您的请假申请被拒绝，可以尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通。
   • 解释您的请假原因和紧迫性，看是否能够得到他们的理解和支持。
   • 询问是否有其他解决方案或替代安排，以减轻您的工作负担或满足您的请假需求。

3. 考虑调整请假时间或方式：

   • 如果您的请假申请确实与公司的工作安排冲突，您可以考虑调整请假时间或方式。
   • 例如，将长假拆分成多个短假，或者选择在公司业务相对空闲的时期请假。

4. 了解法律权益：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，您有权享受带薪年休假等法定假期。
   • 如果您的请假申请符合法律法规的规定，但公司仍然拒绝批准，您可以考虑向劳动部门申诉或寻求法律援助。

5. 谨慎行事，避免旷工：

   • 在请假申请未获批准的情况下，切勿擅自离岗或旷工。
   • 旷工可能会导致公司对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 如有重要事情需要离开岗位，务必与公司沟通并获得批准，或者至少确保有合理的解释和证据。

最后，我想强调的是，虽然您有权提出请假申请，但也需要尊重公司的管理规定和工作安排。在请假前，最好能够提前与公司沟通并获得批准，以避免不必要的麻烦和纠纷。如果公司确实无法批准您的请假申请，也请您理解并配合公司的工作安排。