针对您提出的“厂里打工第二天请假了怎么处理”的问题，这主要涉及到请假流程和公司规章制度的理解与执行。以下是我为您提供的详细解答：
一、请假流程的重要性
在工厂或任何职场环境中，请假流程都是非常重要的。它不仅有助于公司合理安排工作，确保生产或服务的连续性，还能保护员工的权益，避免不必要的纠纷。因此，了解并遵守公司的请假流程是每位员工的责任。
二、请假前的准备
了解公司规章制度：在入职时，您应该已经收到了公司的《员工手册》或相关规章制度文件。请务必仔细阅读，特别是关于请假、旷工和解除劳动合同等条款。
明确请假类型：根据您的实际情况，确定请假类型（如事假、病假等）。不同类型的事假可能有不同的审批流程和要求。
三、请假流程的执行
提前申请：根据您公司的规定，请假通常需要提前一定时间申请。例如，有些公司要求提前一天以上填写《员工请假单》。您应确保在请假前按照公司规定的时间节点进行申请。
填写请假单：按照公司提供的请假单格式，详细填写请假类型、事由、请假时间等信息。确保信息准确无误，以便审批人员能够快速了解您的请假情况。
提交审批：将填写好的请假单提交给您的直接上级或相关部门进行审批。根据公司的规定，可能需要经过多个层级的审批才能最终获得批准。
等待审批结果：在提交请假申请后，耐心等待审批结果。如果审批通过，您可以按照请假时间安排休息；如果审批未通过，您需要与审批人员沟通，了解原因并考虑是否调整请假计划。
四、特殊情况的处理
紧急情况：如果您遇到紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），无法提前按照正常流程请假，您应尽快通过电话、微信等方式向直接上级或相关部门报告，并在事后尽快补办请假手续。
未获批准的请假：如果您的请假申请未获批准，但您仍然需要休息，您应与公司协商解决方案。例如，您可以考虑调整请假时间、使用年假或调休等方式来满足您的需求。但请注意，未经批准擅自离岗可能被视为旷工行为，这将对您的工作和薪资产生不利影响。
五、案例分析与启示
从您提供的案例中，我们可以看到，无论是姜某因陪孩子高考请假被开除的案例，还是谢某某因拒绝法定节假日加班被辞退的案例，都强调了遵守公司规章制度和请假流程的重要性。在这些案例中，员工因为未按照公司规定流程请假或拒绝加班而被视为旷工或严重违反公司规章制度，最终导致了不利的后果。
六、建议与总结
严格遵守公司规章制度：作为员工，您应严格遵守公司的各项规章制度，包括请假流程。这有助于维护公司的正常运营秩序和您的个人权益。
提前规划与沟通：在需要请假时，提前规划好请假时间并与公司进行充分沟通。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
保留证据：在请假过程中，保留好相关证据（如请假单、审批记录、沟通记录等）。这有助于在出现纠纷时证明您的请假行为是合法合规的。
总之，请假是职场中常见的行为，但必须按照公司规定流程进行。希望以上解答能够帮助您更好地理解请假流程和处理方式，并在实际工作中加以应用。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的人力资源部门或相关负责人。