针对您提出的“厂里同意请假但劳务不同意怎么处理”的问题，这通常涉及到劳动合同履行过程中的请假权与劳务派遣或外包关系中的管理权冲突。以下是我从不同角度为您分析并给出的建议：

1. 明确请假权的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，劳动者有权请假。
   • 如果您的请假申请符合公司规章制度和法律法规，且您已经按照公司规定的程序提交了请假申请，那么您有权获得批准。

2. 分析劳务不同意的原因：

   • 劳务不同意请假可能出于多种原因，如工作安排紧张、人员短缺等。但这些原因并不能成为剥夺您请假权的合法依据。
   • 如果劳务以不合理的理由拒绝您的请假申请，您可以要求劳务给出具体的拒绝理由，并评估这些理由是否合法合规。

3. 采取的应对措施：

   • 与劳务沟通：首先，您可以尝试与劳务进行沟通，解释您请假的原因和必要性，争取获得劳务的理解和支持。
   • 向厂里反映：如果与劳务沟通无果，您可以向厂里的人力资源部门或相关负责人反映情况，说明您已经按照程序提交了请假申请，但劳务不同意。请求厂里协助解决此事。
   • 申请劳动仲裁：如果厂里也无法解决问题，或者您认为劳务的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如请假申请记录、与劳务的沟通记录等，以证明您的请假申请是合法合规的。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
   • 保留好所有与请假相关的证据和记录，以备不时之需。
   • 如果您对劳动法律法规不太了解，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，您有权在符合法律法规和劳动合同约定的情况下请假。如果劳务不同意您的请假申请，您可以先尝试与劳务沟通，然后向厂里反映情况，最后考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。