针对您提出的“厂里别人请假批而我请假不批”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解公司请假制度

首先，您需要明确公司是否有明确的请假制度。通常，公司会在《员工手册》或相关规章制度中详细规定请假的流程、审批权限以及未按规定请假的后果。如果公司有这样的制度，那么您需要仔细阅读并理解其中的内容，特别是关于事假审批的部分。

二、分析请假不批的可能原因

1. 未按规定流程请假：如果您没有按照公司规定的流程（如提前填写请假单、获得相关领导审批等）进行请假，那么公司有权不批准您的请假申请。

2. 工作安排冲突：公司可能基于当前的工作安排和人员配置，认为您的请假会影响工作的正常进行，因此选择不批准。

3. 请假理由不充分：如果您的请假理由不够充分或合理，公司也可能选择不批准。例如，一些非紧急或非必要的私人事务可能不被视为合理的请假理由。

4. 历史请假记录：如果您之前有过频繁请假或未按规定请假的情况，公司可能会对您的请假申请持更加谨慎的态度。

三、应对策略

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解请假不批的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，表达您的请假需求和理由，并询问是否有其他解决方案或调整工作安排的可能性。

2. 检查请假流程：

   • 回顾公司的请假制度，确保您已经按照规定的流程进行了请假申请。
   • 如果发现遗漏或错误，及时补正并重新提交请假申请。

3. 提供充分证据：

   • 如果您的请假理由涉及特殊情况（如家庭紧急事务、健康问题等），尽量提供相关的证明材料以支持您的请假申请。

4. 考虑其他解决方案：

   • 如果公司确实无法批准您的请假申请，您可以考虑与同事协商调班、使用年假或调休等方式来解决问题。

5. 了解法律权益：

   • 在极端情况下，如果公司无正当理由拒绝您的合理请假申请，并因此给您造成了损失，您可以考虑咨询法律专业人士以了解自己的法律权益和可能的救济途径。

四、预防措施

1. 提前规划：

   • 尽量避免在紧急情况下才提出请假申请，提前规划好个人事务和工作安排。

2. 遵守公司制度：

   • 严格遵守公司的请假制度和其他相关规定，以维护良好的员工形象和工作关系。

3. 保持良好沟通：

   • 与上级和同事保持良好的沟通，及时告知他们您的请假计划和可能的影响，以便他们做出相应的调整。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。