针对你提出的“上班请假不给我批假我怎么解决”这一问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 了解公司请假制度：

   • 首先，你需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的具体流程、审批权限以及未获批假的可能后果。这是解决问题的第一步，也是后续行动的基础。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果请假申请未获批，你可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解未获批的具体原因。有时候，可能是因为信息传达不畅或理解有误导致的。通过沟通，你可以更清楚地了解公司的立场和期望，同时也可能找到解决问题的途径。

3. 考虑紧急情况或特殊原因：

   • 如果你请假是因为紧急情况或特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等），你可以向上级或人力资源部门提供相关证明，以增加请假获批的可能性。在这种情况下，公司通常会更加理解和支持员工的请假需求。

4. 探索替代方案：

   • 如果请假确实无法获批，你可以考虑探索替代方案，如调整工作时间、远程办公、请同事代班等。这些方案可能不是最理想的，但在某些情况下可能是唯一可行的选择。

5. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等法定假期。如果公司无正当理由拒绝你的请假申请，且你的请假符合法定条件，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议你先尝试与公司协商解决。

6. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与公司沟通无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。如果劳动仲裁结果不满意，你还可以进一步向法院提起诉讼。

在采取行动前，有几点需要注意：

• 保留证据：无论是与公司的沟通记录、请假申请、相关证明还是其他任何与请假相关的文件，都应妥善保留。这些证据在后续解决纠纷时可能起到关键作用。
• 理性沟通：在与公司沟通时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的言辞和行为，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
• 寻求专业建议：如果你对法律程序或公司政策不太了解，可以寻求专业律师或法律顾问的建议。他们可以提供更具体、更专业的指导。

最后，我想强调的是，每个具体情况都有其独特性。因此，在采取任何行动之前，建议你先仔细评估自己的情况，并考虑上述建议的适用性。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。