针对您提出的“员工请假我不批准怎么处理”的问题，这确实是一个涉及企业管理和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，员工请假的批准权在于用人单位，但这一权利的行使并非无限制的，而是需要遵循一定的规则和程序。
一、事假的处理原则
规章制度先行：企业应建立完善的事假规章制度，明确请假的流程、批准权限以及未按规定请假的后果。这样，在处理员工请假时，企业就有章可循，员工也清楚自己的权利和义务。
综合考虑实际情况：在不影响本职工作的情况下，企业应综合考虑员工的实际情况，如请假原因、请假时长、工作交接等，来决定是否批准请假。如果员工请假的理由充分且合理，企业应尽量给予批准，以体现对员工的人文关怀。
不批准的合法性：如果员工未按照规章制度提前申请请假，或者请假理由不充分、不合理，企业有权不批准其请假申请。但需要注意的是，企业应确保不批准的决定是基于合法、合理的理由，并避免滥用审批权。
二、不批准请假后的处理措施
沟通解释：当企业决定不批准员工的请假申请时，应及时与员工进行沟通，解释不批准的原因和依据，以避免员工产生误解或不满。
记录留存：企业应将不批准请假的决定及沟通情况记录在案，以备后续可能出现的争议或纠纷。
关注员工动态：不批准请假后，企业应关注员工的工作状态和情绪变化，确保员工不会因请假未获批准而影响工作表现或产生负面情绪。
三、特殊情况的考虑
年休假：对于员工请年休假的情况，企业应根据《职工带薪年休假条例》的规定，结合生产、工作的具体情况和职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果协商不能达成一致，职工应服从单位的安排。
病假：如果员工因身体原因需要请假，企业应要求员工提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。在病假期间，企业应支付相应的病假工资。
四、法律风险防范
遵守法律法规：企业在处理员工请假问题时，应严格遵守国家相关法律法规和规章制度，确保不侵犯员工的合法权益。
完善内部管理：企业应不断完善内部管理机制，提高管理水平和效率，以减少因请假问题引发的争议和纠纷。
综上所述，当员工请假您不批准时，应基于合法、合理的理由进行决策，并及时与员工进行沟通解释。同时，企业应建立完善的事假规章制度，加强内部管理，以防范法律风险并维护良好的员工关系。