当按公司制度请假不批准时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解自己的权利与公司规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着你有权提出请假申请，并应了解自身享有的各类假期（如病假、婚假、产假等）及其相关规定。
- 公司规章制度：查阅员工手册或公司相关规章制度，确认你的请假申请是否符合公司规定，包括请假流程、审批标准和所需证明材料等。如果公司规定与法律相冲突，应以法律为准。
与上级领导有效沟通
- 了解不批准原因：与上级进行沟通，礼貌地询问请假未被批准的具体原因。可能是工作任务繁重、团队人手紧张或请假流程不符合规定等。了解原因后，你可以更有针对性地解决问题。
- 提供证明与支持材料：针对请假原因，提供相应的解释或证明，如医院出具的病假证明、家庭紧急事务的证明等，以支持自己的请假申请。
- 记录沟通内容：沟通过程中保持冷静和理智，尽量以书面形式记录沟通的内容和结果，如邮件、聊天记录等，以备后续可能需要。
尝试调整请假方案或提供替代方案
- 调整请假时间或时长：根据工作安排，尝试与上级协商更改请假日期或缩短请假天数，以减轻对工作的影响。
- 远程办公提议：如果请假期间的工作可以通过远程办公完成，你可以提出在请假期间通过远程办公的方式处理关键工作，既满足休假需求，又降低对工作进度的影响。
- 提供替代人员或工作安排：如果因工作任务紧急导致请假不被批准，你可以主动推荐其他同事临时接替工作，并协助做好工作交接；或者提前安排好工作的详细计划和指引，确保工作不受影响。
寻求内部解决或投诉
- 内部申诉机制：如果认为请假申请被拒绝是不合理的，你可以向公司的人力资源部门或其他相关部门寻求帮助，进行内部解决。公司内部通常设有申诉机制来处理此类问题。
- 向劳动部门投诉：若内部解决无果，且你提交了合理的证明材料后用人单位仍不批准请假，你可以向当地劳动部门进行投诉。劳动部门会介入调查，并维护你的合法权益。
考虑法律途径
- 申请劳动仲裁：如果员工的权益受到了严重侵犯，如公司无正当理由拒绝批准法定假期，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：在必要时，你甚至可以依法向人民法院提起诉讼。但在采取法律途径前，应充分评估其对工作关系可能产生的影响，并谨慎决策。
注意事项：
- 对于病假、婚假、产假等法定假期，如果你提供了合理的证明和申请，用人单位应当予以批准。事假则可根据实际情况决定是否批准。
- 在请假时应严格遵守公司的规章制度和请假流程，确保请假申请的合理性和合法性。
- 在处理请假问题时，应保持理性与冷静的态度，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己和公司造成不必要的损失。
最后，如果遇到请假不批准的情况，不要慌张，按照上述步骤逐步处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。