钟点工请假不同意，可以先与用人单位协商，协商不成，可以搜集证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。具体分析如下：

一. 协商处理

• 钟点工与用人单位之间因请假问题产生争议，首先应当尝试通过协商的方式解决。双方可以就请假的时间、原因、影响等进行沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。

二. 投诉或仲裁

• 如果协商无果，钟点工可以搜集相关证据，如请假申请记录、与用人单位的沟通记录等，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
• 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者希望直接通过法律途径解决争议，钟点工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这一规定为钟点工处理请假争议提供了法律依据。

我建议，钟点工在处理请假争议时，应当保持冷静，理性沟通，并妥善保留相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。