针对您提出的“请假没提前说不同意怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场纪律和流程管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，请假提前告知是职场中的基本纪律要求。无论是出于对工作的尊重，还是为了确保团队的正常运转，提前请假并获得批准是每位员工应尽的职责。这一点在多数公司的规章制度中都有明确规定，也是职场文化的重要组成部分。

针对您未提前请假而遭到不同意的情况，我建议您采取以下步骤来妥善处理：

1. 立即沟通解释：

   • 尽快与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，解释您未能提前请假的原因。
   • 如果是由于突发情况或紧急事务导致无法提前请假，应如实说明情况，并表达您的歉意。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的请假制度或员工手册，了解关于请假流程、审批权限以及未提前请假的处理规定。
   • 这有助于您明确自己的权利和义务，以及公司对此类情况的处理态度。

3. 寻求解决方案：

   • 与上级或人力资源部门共同探讨解决方案，如是否可以补交请假申请、是否可以调整工作安排以弥补请假期间的工作缺失等。
   • 展示您的积极态度和合作精神，有助于增进双方的理解和信任。

4. 遵守公司决定：

   • 如果公司决定不同意您的请假申请，您应尊重并遵守这一决定。
   • 尝试调整自己的计划，确保不影响工作的正常进行。

5. 未来预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议您在未来提前规划好请假事宜，并尽早与上级或人力资源部门沟通。
   • 如果确实遇到突发情况，应尽快通过适当渠道（如电话、短信等）告知相关人员，并在事后及时补交请假申请。

此外，我还想强调的是，职场中的沟通和理解是双向的。作为员工，我们应该尊重公司的规章制度和职场纪律；作为公司或上级，也应该理解员工的合理需求和突发情况。通过双方的共同努力和相互理解，我们可以营造一个更加和谐、高效的职场环境。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。