关于跟老板请假没有提前说的问题，这确实可能会涉及到一些职场规则和劳动法的相关内容，不过别担心，我来帮你分析分析。
从职场规则的角度来看：
- 通常情况下，公司或单位会有自己的请假制度，这些制度可能要求员工提前一定时间（如一天或几天）向上级或人事部门提出请假申请。这是为了确保工作的连续性和稳定性，避免因为员工的突然请假而给工作带来不必要的困扰。
- 如果你没有提前请假，可能会被视为违反了公司的请假制度。这时，老板或人事部门可能会根据你的具体情况（如请假的时长、原因等）以及公司的规定，来决定是否批准你的请假申请，或者是否对你进行相应的处理（如扣工资、警告等）。
从劳动法的角度来看：
- 劳动法并没有明确规定员工必须提前多久请假，但劳动法强调了员工和雇主之间的平等和协商原则。这意味着，虽然法律没有具体规定，但员工和雇主可以通过协商来制定合理的请假制度。
- 如果你因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前请假，你应该尽快与老板或人事部门沟通，说明情况，并尽量提供相关的证明材料（如医院诊断书、家庭紧急情况证明等）。在这种情况下，老板或人事部门通常会根据你的实际情况来做出合理的决定。
建议与措施：
- 及时沟通：如果你没有提前请假，最重要的是尽快与老板或人事部门取得联系，说明你的情况和原因。诚实和透明的沟通是解决问题的关键。
- 了解公司制度：在未来的工作中，建议你提前了解并熟悉公司的请假制度，以便在需要请假时能够按照规定提前申请。
- 保留证据：如果是因为特殊原因无法提前请假，尽量保留相关的证明材料，以备不时之需。
总结来说，跟老板请假没有提前说可能会带来一些职场上的困扰，但关键在于及时沟通和说明情况。同时，了解并遵守公司的请假制度也是非常重要的。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的帮助，比如如何与老板沟通、如何准备证明材料等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。