结论：请假未提前告知被老板批评，首先需明确这是公司管理范畴内的事情，通常不直接涉及法律问题，但可以从公司规章制度、劳动合同以及劳动法相关规定等角度来理解和应对。

分析角度一：公司规章制度

1. 规章制度内容：大多数公司都会制定请假制度，明确员工请假需提前申请、审批流程等。这是公司为了维护正常工作秩序而设定的规则。
2. 员工义务：作为员工，有义务遵守公司的规章制度。如果未提前请假，确实违反了公司规定，老板因此批评是合理的。
3. 应对建议：如果确实因特殊情况未能提前请假，建议事后及时向老板说明情况，表达歉意，并承诺今后会遵守规定。

分析角度二：劳动合同

1. 合同条款：劳动合同中可能会包含关于请假的具体条款，如请假方式、审批程序等。
2. 合同效力：劳动合同是员工和公司之间的法律文件，双方都有义务遵守。如果合同中有明确规定，员工未提前请假可能构成违约。
3. 应对建议：回顾劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有明确规定，且自己确实违反了，应主动承认错误，并寻求老板的谅解。

分析角度三：劳动法相关规定

1. 劳动法原则：劳动法主要保护劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假等。但同时，也要求劳动者遵守劳动纪律和职业道德。
2. 请假与劳动法：劳动法并未具体规定员工请假必须提前多久告知，但要求员工应遵守公司的合理规章制度。因此，如果公司规章制度中明确规定了请假需提前申请，员工应遵守。
3. 应对建议：了解劳动法中关于请假的相关规定，明确自己的权利和义务。如果认为公司的批评或处理方式不合理，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。

额外建议：

• 沟通是关键：无论哪种情况，与老板进行及时、有效的沟通都是解决问题的关键。通过沟通，可以解释原因、表达歉意、寻求谅解，并共同寻找解决方案。
• 反思与改进：事后应反思自己的行为，找出问题所在，并努力改进。比如，可以设置提醒或制定计划，确保今后能够提前请假。

总结：请假未提前告知被老板批评，虽然不直接涉及法律问题，但可以从公司规章制度、劳动合同以及劳动法相关规定等角度来理解和应对。重要的是，要认识到自己的错误，主动与老板沟通，并努力改进自己的行为。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。