核心结论：单位上班有事提前走未请假，可能涉及违反单位规章制度，需根据具体情况采取相应补救措施。以下是具体分析：

1. 单位规章制度层面
   多数单位会制定考勤管理制度，明确请假流程及未履行手续的后果。若单位规章制度中规定“未经批准擅自离岗视为旷工”或“旷工达到一定天数可解除劳动合同”，则您的行为可能构成违规。
   建议：立即查阅员工手册或劳动合同中关于考勤、请假、违纪处理的规定，确认自身行为是否触及制度红线。

2. 补救措施层面

   • 主动沟通：尽快向直属领导或人事部门说明情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），表达歉意并补交请假申请（如书面说明、邮件等），争取单位谅解。
     
   • 提供证明：若因客观原因（如就医、亲属突发状况）提前离岗，可补充相关证明（如病历、事故证明等），降低单位认定“主观故意”的可能性。
     
   • 接受处理：若单位已按制度作出处理（如扣减工资、警告等），需评估处理是否合法合理。若认为处理过重，可要求单位说明依据，或通过内部申诉渠道解决。

3. 法律风险层面

   • 一般情况：单次未请假提前离岗，通常不构成严重违纪，单位无权直接解除劳动合同。但若频繁发生，可能被认定为“严重违反规章制度”，面临解雇风险。
     
   • 特殊情况：若因未请假导致单位重大损失（如重要会议缺席、客户订单延误），单位可能依据《劳动合同法》第39条主张“严重失职”，但需举证损失与您行为的直接因果关系。
     建议：保留与单位沟通的记录（如邮件、聊天记录），避免单位后续以“旷工”为由单方解约。

4. 后续预防层面

   • 熟悉制度：入职时务必要求单位提供书面规章制度，并签字确认已知悉。
     
   • 规范请假：紧急情况下可先口头报备，后续24小时内补交书面申请，避免程序瑕疵。
     
   • 保留证据：如遇单位以“未请假”为由克扣工资或解约，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。

总结：未请假提前离岗虽不理想，但通过及时沟通、补交证明、接受合理处理，通常可化解风险。若单位处理不当，可依法维权。如有进一步疑问（如单位已发解约通知、工资被扣等），可直接向我说明具体情况，我会为您详细分析。