结论前置：员工未按请假条提前上班，单位不同意后员工自行来上班的情况，涉及员工与单位之间的劳动关系管理问题。以下从不同角度进行分析和建议：

1. 员工行为性质分析：

   • 员工未按请假条规定的时间提前上班，这本身可能构成对单位规章制度的违反，尤其是如果请假条中明确规定了请假和销假的流程。
   • 员工在单位不同意的情况下自行来上班，这一行为可能被视为对单位管理权的挑战，但并不直接构成违法或违规行为，除非单位有明确的规章制度禁止此类行为。

2. 单位应对措施：

   • 沟通协商：单位应首先与员工进行沟通，了解员工提前上班的原因和意图，尝试通过协商解决问题。如果员工有合理的理由，单位可以考虑调整其工作安排或给予一定的理解。
   • 依据规章制度处理：如果员工的行为确实违反了单位的规章制度，单位可以依据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、扣减奖金等。但处理时应确保程序合法、公正，避免侵犯员工的合法权益。
   • 拒绝员工上班：如果单位明确不同意员工提前上班，且员工的行为给单位带来了管理上的困扰或潜在风险，单位可以拒绝员工上班，并要求其按照请假条规定的时间返回工作岗位。但单位应确保这一决定有合理的依据，并避免对员工造成不必要的损失。

3. 员工权益保护：

   • 了解自身权益：员工应了解自己的劳动权益，包括请假、销假、工作时间等方面的规定。如果单位的行为侵犯了自己的合法权益，员工有权向单位提出异议或寻求法律援助。
   • 保留证据：如果员工认为单位的行为不当，应保留相关证据，如请假条、沟通记录、工作安排等，以便在需要时维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果员工与单位之间的纠纷无法通过协商解决，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果单位的处理方式不当，如无故拒绝员工上班、侵犯员工合法权益等，可能面临法律诉讼或劳动仲裁的风险，需要承担相应的法律责任。
   • 员工也应意识到，虽然自己有权维护自己的合法权益，但也应遵守单位的规章制度和劳动纪律，避免因个人行为给单位带来不必要的损失或风险。

建议：在这种情况下，建议单位和员工都保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题。如果无法协商解决，可以寻求第三方调解或法律援助。作为员工，如果遇到类似问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。