针对员工多次请假不提前的情况，企业可以采取以下措施来应对：
完善请假制度：
- 企业应制定明确的请假流程和规定，包括请假的时间、方式、审批程序等，并确保这些规定在员工手册或公司规章制度中明确体现，且已通过民主程序制定并公示或告知员工。
- 规定中应明确，员工请假需提前一定时间（如一天或数小时）向直接上级或人力资源部门提出申请，并说明请假原因和预计请假时长。
加强沟通与教育：
- 企业应定期对员工进行规章制度的教育和培训，确保员工了解并遵守请假制度。
- 对于多次不提前请假的员工，企业可以与其进行一对一的沟通，了解其请假的原因和困难，并提醒其遵守公司规定。
采取纪律处分措施：
- 如果员工多次违反请假制度，企业可以根据公司规章制度对其采取相应的纪律处分措施，如口头警告、书面警告、扣发奖金、降职降薪等。
- 在采取纪律处分措施时，企业应确保程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。例如，在作出处分决定前，应给予员工陈述和申辩的机会，并确保处分决定有充分的事实依据和法律依据。
考虑解除劳动合同：
- 如果员工多次不提前请假且情节严重（如频繁无故缺勤、严重影响工作秩序等），企业可以考虑根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，企业应确保已履行了必要的程序，如提前通知工会（如有）、向员工说明解除理由等，并确保解除决定有充分的事实依据和法律依据。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业有权制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须合法合规，且已通过民主程序制定并公示或告知员工。
- 在处理员工请假问题时，企业应注重平衡员工的合法权益和企业的管理需求。既要确保员工能够享受合理的休假权益，又要维护企业的正常工作秩序和运营效率。
- 如果企业对员工的请假行为存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保处理方式的合法性和合规性。
可能后果：
- 如果企业未制定明确的请假制度或未对员工进行规章制度的教育和培训，可能导致员工对请假制度不了解或不遵守，进而引发管理混乱和劳动争议。
- 如果企业未依法对违反请假制度的员工采取纪律处分措施或解除劳动合同，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并可能承担相应的法律责任。
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