针对您提出的“公司员工一到放假的时候都提前请假”的问题，这确实是一个在企业管理中较为常见的挑战。为了有效处理这一问题，同时确保公司的正常运营和员工的合理权益，以下是一些建议：
一、明确请假政策与流程
制定清晰的请假制度：公司应明确规定请假的流程、条件、审批权限以及请假期间的工资待遇等。制度应确保公平、透明，并易于员工理解和遵守。
加强请假审批管理：对于放假前的请假申请，应设置更为严格的审批流程，确保请假理由的合理性，并避免员工滥用请假权利。
二、增强员工沟通与引导
开展员工沟通会：定期组织员工沟通会，了解员工请假背后的真实原因，如家庭事务、个人健康等，以便更好地提供支持和解决方案。
引导员工合理规划假期：通过内部培训、宣传等方式，引导员工合理规划假期，鼓励员工在非高峰期请假，以减轻放假前的工作压力。
三、优化工作安排与激励措施
灵活调整工作安排：在放假前，根据工作实际情况，灵活调整工作安排，如提前完成部分任务、合理安排加班等，以减轻员工在放假前的工作负担。
设立激励机制：对于在放假前能够坚守岗位、高效完成工作的员工，可以设立一定的激励机制，如奖金、表彰等，以激发员工的工作积极性和责任感。
四、依法处理违规行为
明确违规后果：在请假制度中明确规定违规请假的后果，如扣除工资、影响晋升等，以起到警示作用。
依法处理违规行为：对于确实存在违规请假行为的员工，应依法进行处理，确保制度的严肃性和权威性。但同时也要注意处理方式的合理性和人性化，避免引发不必要的劳动纠纷。
五、关注员工福利与关怀
提升员工福利：通过提升员工福利，如增加带薪休假天数、提供节日福利等，增强员工的归属感和满意度，从而减少因个人原因而提前请假的情况。
加强员工关怀：关注员工的身心健康和工作生活平衡，提供必要的心理支持和帮助，以减轻员工的工作压力和生活负担。
综上所述，处理员工一到放假就提前请假的问题需要公司从制度、沟通、工作安排、激励措施以及员工福利等多个方面入手，形成一套综合性的解决方案。这样既能确保公司的正常运营，又能维护员工的合理权益，促进企业的和谐稳定发展。