针对您提出的“被公司提前放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确公司提前放假的原因。如果是因为季节性原因、生产淡季等合理因素，且公司按照法定程序进行了通知和协商，那么这种提前放假并安排用年休假抵扣的做法，在多数情况下是合法的。根据《职工带薪年休假条例》，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。但关键在于，公司必须尊重您的知情权和参与权，提前告知您相关安排，并充分考虑您的休假意见。

然而，如果您认为公司提前放假的行为存在不合理之处，比如未经协商就单方面决定、用年休假抵扣但未给予相应补偿、或者存在其他恶意报复的嫌疑，那么您可以采取以下措施来保障自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解提前放假的具体原因和安排。
   • 表达您的关切和疑虑，特别是如果公司未经协商就单方面决定用年休假抵扣，您可以提出异议并要求公司给出合理解释。

2. 保留证据：

   • 在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
   • 如果公司提出调休或继续休假的建议，您应谨慎考虑并保留好相关证据，以免影响后续仲裁加班费的主张。

3. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果您认为公司的行为存在恶意报复或违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察大队投诉。
   • 投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察大队能够准确了解问题并采取相应的措施。

4. 考虑劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，务必准备好相关证据和材料，并了解仲裁流程和注意事项。

5. 保持冷静并寻求法律帮助：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您依法享有休息休假的权利。如果公司提前放假的行为侵犯了您的合法权益，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。