公司一直给你放假，这种情况需要分情况讨论，具体如下：

1. 公司合法安排放假

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，公司有权根据生产经营需要安排员工放假，但应支付相应的工资或生活费。若放假是出于公司经营困难、停工停产等合理原因，并且公司按照法律规定支付了放假期间的工资或生活费，那么这种放假是合法的。
   • 建议：在这种情况下，你可以与公司沟通，了解放假的原因和期限，并确认公司是否按照法律规定支付了相应的工资或生活费。如果公司确实按照法律规定执行，那么你需要耐心等待公司复工的通知。

2. 公司违法安排放假

   • 法律背景：如果公司未经你同意，擅自长时间放假，且未支付任何工资或生活费，或者放假的原因并非出于公司经营困难等合理原因，那么这种放假可能构成违法。根据《劳动合同法》第三十八条，公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，你可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 建议：
     • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司协商，要求公司恢复工作或支付相应的工资或生活费。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，表明公司的行为可能违法，并要求公司给出合理的解决方案。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付拖欠的工资或生活费。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

3. 放假期间的其他权益

   • 法律背景：即使在公司放假期间，你仍然享有一些基本的权益，如社会保险的缴纳、年假的累计等。公司不得因放假而剥夺你的这些权益。
   • 建议：你可以与公司确认放假期间的社会保险缴纳情况，确保公司没有中断你的社保缴纳。同时，你也可以了解放假期间年假的累计情况，以便在复工后合理安排休假。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法安排放假且未支付工资或生活费，你可能面临经济上的损失。但通过上述途径维权后，你有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
• 如果公司因放假而剥夺了你的其他权益，如社会保险缴纳、年假累计等，你也可能面临相应的权益损失。但同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结与进一步思考： 公司一直给你放假可能涉及多种情况，你需要根据具体情况来判断公司的行为是否合法，并采取相应的措施来维护自己的权益。在处理这类问题时，建议你保持冷静、理性，并尽可能收集相关证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。