针对您提到的“公司连续给您排休假”的情况，这确实是一个需要仔细处理的问题。以下是我为您整理的一些建议和步骤，希望能帮助您更好地应对这一状况。
首先，我们需要明确的是，公司连续放假且未支付工资、未安排工作，可能构成停工待岗。这种情况通常发生在企业因订单减少、经营调整等原因，需要暂时减少员工工作量或暂停工作时。但重要的是，即使在这种情况下，员工的基本权益也应得到保障。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商：
- 您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确放假期间的工资待遇以及后续的工作安排。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
- 如果双方能够达成一致意见，最好将协商结果以书面形式记录下来，以备后续参考。
要求按最低工资标准支付工资：
- 如果公司无法与您就放假期间的工资待遇达成一致意见，根据相关规定，您有权要求公司按照当地最低工资标准支付工资。
- 这是为了保障您在放假期间的基本生活需求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果放假时间比较长，而且公司没有与您协商一致，或者拒绝按照最低工资标准支付工资，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更好地了解问题并采取相应的措施。
考虑解除劳动合同：
- 如果公司长期无法提供正常的工作安排，且拒绝支付合理的工资，您也可以考虑依据劳动合同法的相关规定，与公司解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，请务必了解相关的程序和条件，避免因自身疏忽而导致权益受损。
- 同时，您有权要求公司支付相应的经济补偿。
最后，我想强调的是，在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。同时，也要及时了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的利益。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。