公司经常放假休息，若影响到员工的合法权益或公司的正常运营，员工可以依法向相关部门反映或采取法律措施。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司放假休息的法律规定

1. 公司有权安排休假：根据《劳动法》的相关规定，公司有权根据业务需要和员工的工作情况安排休假。这是公司正常管理的一部分，旨在保障员工的休息权益，提高工作效率。

2. 休假应合法合规：公司安排休假时，应遵守国家法律法规，确保休假的安排不违反劳动法的相关规定，如不得剥夺员工的合法权益，不得违反劳动合同的约定等。

二. 公司经常放假可能存在的问题

1. 影响员工收入：如果公司频繁放假，可能会导致员工的实际工作时间减少，从而影响其收入。特别是对于那些依赖工资生活的员工来说，这可能会带来经济上的困扰。

2. 影响公司运营：过度的休假安排也可能对公司的正常运营造成不利影响，如项目进度延误、客户服务中断等。这不仅会损害公司的声誉，还可能对公司的经济利益造成损失。

三. 员工应对措施

1. 与公司沟通：员工可以首先与公司管理层进行沟通，了解放假的原因和安排，表达自己的担忧和诉求。通过沟通，双方可以寻求一个既保障员工权益又不影响公司运营的解决方案。

2. 向相关部门反映：如果公司拒绝或无法提供合理的解释和解决方案，员工可以向当地劳动监察部门或工会反映情况，寻求法律帮助和保护。

3. 法律途径：在极端情况下，如果公司的放假安排严重违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

我建议，员工在面对公司经常放假休息的情况时，应首先保持冷静，了解公司的放假原因和安排。如果确实存在合法权益受损的情况，应依法采取相应措施进行维权。同时，公司也应合理安排休假，确保既保障员工的休息权益，又不影响公司的正常运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。