针对公司不忙时老是放假的情况，你可以从以下几个角度来理解和应对：

1. 公司放假是否合法合规：

   • 首先，要确认公司放假是否遵循了相关法律法规。根据《劳动法》及相关规定，用人单位在保障劳动者基本权益的前提下，有权根据生产经营需要安排工作时间和休息休假。但放假应当合理，且不能损害劳动者的合法权益，如工资支付、社会保险缴纳等。
   • 如果公司放假是出于生产经营需要，并且已经按照法律规定支付了放假期间的工资或生活费，那么这种放假是合法合规的。但如果公司无故放假，且未支付相应工资或生活费，则可能构成违法行为。

2. 放假期间的工资支付问题：

   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常意味着用人单位需要支付一定的生活费。
   • 因此，如果公司放假且未支付工资或生活费，你有权要求公司按照法律规定支付相应费用。

3. 如何应对公司不合理放假：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解放假的原因、期限以及工资支付情况，表达你的关切和诉求。
   • 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，如放假通知、工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果公司放假行为确实违法，且沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 考虑个人职业规划：

   • 如果公司经常无故放假，且对你的职业发展产生负面影响，你也可以考虑寻找新的工作机会。在做出决定前，务必评估自己的职业目标、市场需求以及个人能力等因素。

行动建议：

• 首先，与公司进行友好沟通，了解放假原因和工资支付情况。
• 如果沟通无果，开始收集证据，并考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，也可以评估自己的职业规划，考虑是否有必要寻找新的工作机会。

最后提醒：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。