针对您提出的问题“公司频繁的给员工放假怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确公司给员工放假的具体情形和性质。放假可能涉及多种情况，如法定节假日、年休假、非因员工原因导致的停工停产放假，以及可能的违法放假等。
法定节假日与年休假：
- 对于法定节假日，员工有权享受带薪休假，公司应按规定安排并支付正常工资。若公司因生产经营需要安排员工在这些节日期间加班，必须依法支付加班工资。
- 年休假是员工根据工作年限享有的带薪假期。员工可申请年休假，公司应合理统筹安排。若公司因工作需要不能安排员工年休假，需按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
非因员工原因导致的停工停产放假：
- 若因公司经营困难、设备维修等非员工原因导致停工停产，员工在一个工资支付周期内有权获得正常工资。超过一个工资支付周期后，若员工提供正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司应按各地规定支付生活费。
违法放假：
- 公司若无正当理由随意给员工放假，或放假期间不按规定支付工资，构成违法行为。在这种情况下，员工有权与公司协商解决，要求说明放假理由并按法律规定支付工资。协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金等费用。
针对您描述的“公司经常给员工放假，且工资大幅降低”的情况，这可能属于公司采用调岗放假降工资的方式，极易产生纠纷。您可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 明确放假原因与期限：与公司沟通，了解放假的具体原因、期限以及后续的工作安排。
- 确保薪资与福利：确认放假期间薪资及福利待遇是否得到保障，包括社保缴纳情况。如果公司降低了您的工资，您可以要求公司说明降薪的理由，并查看劳动合同中是否有相关约定。
- 查阅政策与合同：仔细查阅公司的休假政策及劳动合同，了解双方的权利义务以及放假的具体规定。
- 保持沟通：对放假安排或薪资有疑问时，及时与公司人力资源部门或管理层沟通，寻求解决方案。
- 了解法律途径：如果公司放假安排或薪资处理违法，您可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
最后，建议您在放假期间合理规划个人时间，提升自我或休息放松。同时，也要保持对公司的关注，及时了解公司的动态和后续工作安排。如果公司确实存在违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。