公司让员工长时间放假，员工应首先了解公司此举的具体原因和背景，并依据劳动法相关规定来维护自身权益。

一. 分析公司行为

1. 了解放假原因：公司让员工长时间放假，可能是出于业务调整、经营困难、员工绩效不佳或其他原因。员工应首先与公司沟通，明确放假的原因和期限。
2. 判断合法性：根据《劳动法》规定，公司不能无故让员工长时间放假，这可能构成对劳动合同的违反。员工需要判断公司的放假行为是否合法。

二. 依据劳动法维护权益

1. 劳动合同约定：查看劳动合同中是否有关于放假或休假的具体约定。如果合同中有明确条款，且公司行为符合合同约定，员工需遵守；若公司行为违反合同约定，员工有权要求公司纠正。
2. 工资支付问题：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，如果公司让员工长时间放假且未支付或未足额支付工资，员工有权要求公司补发。
3. 解除劳动合同与补偿：如果公司长时间放假且违反劳动法规定，员工在与公司协商无果的情况下，可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三. 建议与行动

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解放假的具体原因和期限，以及期间的工资支付和社保缴纳等问题。
2. 保留证据：保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备后续维权之需。
3. 申请劳动仲裁：如果公司行为违反劳动法规定且协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自身权益。

我建议，员工在面对公司长时间放假的情况时，应保持冷静并理性分析。在了解公司行为背景和原因的基础上，依据劳动法相关规定来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。