如果公司长期放假，但员工仍被要求通过微信等线上方式处理工作事务，这确实是一个需要关注和妥善处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助您应对这种情况：

一、明确加班定义与权益

首先，要明确的是，线上加班也是加班。根据多个法院的判决案例，如王先生和李女士的案例，即使是通过微信等线上工具在休息时间处理工作，只要付出了实质性劳动，且占用了明显的休息时间，就可能被认定为加班。因此，您有权要求公司支付相应的加班费。

二、保存工作证据

为了维护自己的合法权益，您应当注意保存与工作相关的证据，包括但不限于：

• 微信聊天记录：保存与工作相关的所有微信聊天记录，特别是那些涉及工作指令、汇报进度、发送现场照片等实质性劳动的内容。
• 邮件往来：如果有通过邮件进行工作沟通，也请保存好相关邮件。
• 其他工作记录：如工作日志、任务分配记录等，这些都能作为证明您加班事实的依据。

三、与公司沟通协商

在保存好工作证据后，您可以尝试与公司进行沟通协商，表达您对于长期放假期间仍需处理工作事务的关切，并要求公司支付相应的加班费。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

四、寻求法律援助

如果与公司沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助。可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的权益和可行的维权途径。在必要时，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、关注公司政策与规定

同时，也建议您关注公司的相关政策和规定，了解公司对于加班、休假等方面的具体规定。如果公司政策与法律法规相悖，您可以向公司提出异议，并要求公司进行修正。

六、合理规划个人时间

在长期放假期间，尽管可能需要处理一些工作事务，但也要合理规划个人时间，确保自己有足够的休息和放松时间。可以通过设置工作与休息的界限、制定合理的工作计划等方式来平衡工作与生活。

总之，面对公司长期放假但仍需处理工作事务的情况，您应当明确自己的权益和义务，保存好工作证据，与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。同时，也要合理规划个人时间，确保自己的身心健康和生活质量。