作为有丰富经验的律师，针对公司以经营困难为由给员工放假这一情况，工人可以这样应对：

1. 核实公司放假决定的合法性

   • 查看劳动合同与规章制度：工人首先要查看自己与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了公司在特定情况下可以安排员工放假，并且放假期间的工资支付等事项也有明确约定，那么公司此次放假行为可能具有一定的合法性基础。例如，合同中约定公司因经营困难可安排员工待岗，待岗期间按照不低于当地最低工资标准的 80%支付工资。
   • 要求公司出具书面通知：公司仅口头通知放假是不规范的，工人有权要求公司出具书面的放假通知，通知中应明确放假的原因、起始时间、预计结束时间以及放假期间的工资待遇等关键信息。如果公司拒绝出具书面通知，工人可以通过录音、聊天记录等方式保留公司通知放假的相关证据，以备后续维权使用。

2. 关注放假期间的工资待遇

   • 正常支付工资的情况：如果公司放假是因为短期性的经营困难，且预计放假时间较短，根据法律规定，在非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，如果公司放假在一个月内，工人有权要求公司按照原工资标准支付工资。
   • 降低工资待遇的情况：若公司放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，公司支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的 80%支付劳动者生活费。例如，当地最低工资标准为 2000 元，那么公司每月至少应支付工人 1600 元的生活费。工人要留意公司是否按照规定支付工资或生活费，如果公司擅自降低工资待遇或不支付工资，工人可以与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 考虑公司的经营状况与自身权益

   • 公司短期经营困难：如果公司只是暂时遇到经营困难，有明确的恢复经营计划和时间表，工人可以考虑与公司共克时艰，配合公司的放假安排。同时，工人可以与公司协商，在放假期间利用业余时间提升自己的技能，为公司恢复经营后更好地投入工作做好准备。
   • 公司可能面临破产倒闭：如果公司经营状况严重恶化，存在破产倒闭的风险，工人要提前做好准备。一方面，要及时关注公司的动态，了解公司是否进入了破产程序；另一方面，要收集好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在公司破产时能够及时申报债权，维护自己的合法权益。在公司破产清算时，工人的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，在破产财产中具有优先受偿的权利。

4. 与公司协商沟通

   • 主动提出协商：工人可以主动与公司进行协商，表达自己对放假安排的看法和诉求。例如，工人可以提出缩短放假时间、调整放假期间的工资待遇、提供转岗机会等建议。在协商过程中，工人要保持冷静和理性，以合法合理的方式表达自己的意见，争取与公司达成双方都能接受的解决方案。
   • 参与集体协商：如果公司放假涉及多名员工，工人们可以推选代表与公司进行集体协商。集体协商的力量相对较大，能够更好地维护工人们的共同利益。在集体协商过程中，代表们要充分听取工人们的意见和建议，将工人们的诉求准确传达给公司，并与公司进行充分的沟通和协商。

5. 寻求外部帮助

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法放假、拖欠工资等行为，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并要求公司支付拖欠的工资、加班费等。工人向劳动监察部门投诉时，要提供详细的证据材料，如书面通知、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门能够及时、准确地处理投诉。
   • 申请劳动仲裁：如果工人与公司之间的争议无法通过协商解决，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有快捷、高效的特点。工人在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果工人对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，面对公司以经营困难为由放假的情况，工人要保持冷静，了解自己的权利和义务，通过合法合理的方式维护自己的权益。如果还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。