公司经营困难，不能单方面决定给员工放假或降低薪资，员工有权不同意。如果员工不接受公司的安排，公司不能因此单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要向员工支付经济赔偿金。

分析说明：

1. 员工权益保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。公司因经营困难而给员工放假或降低薪资，实际上是对劳动合同的单方面变更，需要与员工协商一致。如果员工不同意，公司不能强行执行。

2. 解除劳动合同的条件：公司单方面解除劳动合同需要符合法定的解除条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。仅仅因为员工不接受公司的放假或降薪安排，并不能构成公司单方面解除劳动合同的合法理由。

3. 经济赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，根据法律规定，公司需要向员工支付经济赔偿金，赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资标准。

法律建议：

• 协商沟通：公司应与员工进行充分的协商沟通，解释经营困难的情况，并寻求员工的理解和支持。可以尝试通过其他方式减轻公司的经营压力，如调整工作流程、优化资源配置等。
• 合法合规：公司在处理员工问题时，应确保遵守相关法律法规，避免违法操作带来的法律风险。
• 备选方案：如果员工确实不接受公司的安排，公司可以考虑提供其他备选方案，如提供培训机会、调整工作岗位等，以尽量满足员工的需求和公司的经营需要。

总之，公司在处理经营困难和员工问题时，应秉持合法、合规、公平、公正的原则，与员工进行充分的沟通和协商，共同寻求解决方案。