结论：公司因经营困难安排放假，员工是否可以不去上班，需根据具体情况判断，一般而言，若放假通知合法且明确，员工应遵守；若放假通知存在问题或员工有特殊情况，员工可与公司协商或采取其他合法措施。以下从不同角度详细分析：
一、放假通知的合法性及员工义务
合法放假通知：
- 若公司因经营困难，依据《劳动合同法》及相关法律法规，经过合法程序（如与工会或职工代表协商）决定放假，并出具了书面放假通知，明确了放假时间、待遇等事项，那么员工应当遵守公司的放假安排，按时放假，不得擅自不去上班。
- 在此情况下，员工不去上班可能构成旷工，公司有权依据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
非法放假通知：
- 若公司未经合法程序，擅自决定放假，或者放假通知中未明确放假时间、待遇等关键事项，导致员工权益受损，那么员工有权拒绝公司的放假安排，并要求公司按照正常工作安排提供劳动条件。
- 在此情况下，员工不去上班可能不构成旷工，但员工应保留好相关证据（如放假通知、与公司沟通的记录等），以备不时之需。
二、员工特殊情况的处理
员工因个人原因无法放假：
- 若员工因个人原因（如家庭紧急情况、健康问题等）无法按照公司放假通知放假，员工应及时与公司沟通，说明情况，并请求公司调整放假安排或提供其他解决方案。
- 在此情况下，员工应尽可能提供相关证明材料（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），以支持自己的请求。
公司放假期间员工权益保障：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 因此，在公司放假期间，员工应关注自己的工资待遇是否得到合法保障。若公司未按照法律法规支付工资或提供其他福利待遇，员工有权向公司提出异议，并要求公司改正。
三、法律建议及后续行动
与公司协商：
- 若员工对公司放假安排有异议或存在特殊情况无法放假，建议首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 无论员工是否选择放假，都应保留好与公司沟通的记录、放假通知、工资条等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 若员工与公司无法协商解决争议，或公司存在违法行为损害员工权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：公司因经营困难安排放假时，员工是否可以不去上班需根据放假通知的合法性及员工个人情况来判断。员工应关注自己的权益保障情况，并在必要时与公司协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。