结论前置：老板拖欠工资时，员工不能直接不去上班，否则可能面临被认定为旷工的风险，进而引发新的纠纷。正确的做法是遵循法定程序，通过合法途径维护自身权益。
一、法律义务与风险分析
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在劳动关系存续期间有义务继续履行劳动合同，即按时上班。若未经法定程序解除劳动合同便擅自旷工，员工可能面临以下风险：
- 纪律处分：公司可能依据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
- 工资损失：旷工期间，员工无法获得相应工资。
- 维权障碍：在主张拖欠工资或经济补偿时，公司可能以旷工为由进行反驳，增加维权难度。
二、合法维权途径与建议
面对老板拖欠工资的情况，员工应采取以下合法途径来维护自身权益：
与老板沟通协商：
- 作为初步措施，员工应尝试与老板进行沟通，明确表达工资拖欠的问题，并促使其尽快解决。沟通时，建议保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解或责令老板支付工资。投诉时，需提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 员工可准备相关证据材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护权益。仲裁时，需明确仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，若因老板拖欠工资而解除劳动合同，老板应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，员工可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。诉讼时，需提交仲裁裁决书、起诉状及相关证据材料。
单方面解除劳动合同：
- 在特定情况下，如老板拖欠工资行为严重且多次沟通无果，员工可考虑依据《劳动合同法》第三十八条规定，书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资及经济补偿金。但此举需确保符合法定条件，并谨慎操作。通知时，建议采用书面形式，并保留好送达凭证。
三、特殊情况说明
- 若老板以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者老板违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知老板，并有权要求老板支付拖欠的工资及经济补偿金。
四、总结与建议
面对老板拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。切勿因一时气愤而做出擅自旷工等不理智的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，员工也应加强法律知识的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。在遇到类似问题时，能够迅速找到正确的解决方法，有效维护自己的合法权益。
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