公司因经营困难可以与劳动者协商一致后实行放假轮岗，但需严格遵守相关法律法规和程序。以下是对此问题的详细分析：
法律依据及合理性
- 政策依据：虽然直接的政策依据可能并未明确提及“公司经营困难”这一情形，但根据类似情境（如疫情影响）下的政策导向，企业因经营困难与劳动者协商一致采取轮岗轮休等措施是符合法律法规精神的。具体来说，企业可以参照人力资源社会保障部等相关部门在特殊时期发布的通知或指导意见，这些通知或指导意见通常鼓励企业与劳动者协商，采取灵活用工方式以应对经营困难。
- 合理性：轮岗轮休是企业为了应对经营困难，如订单减少、资金链紧张等，而采取的一种合理措施。它有助于企业降低成本、避免大规模裁员，同时也有助于保障劳动者的长远就业权益。
操作要求与待遇支付
与劳动者协商一致：
- 企业必须与劳动者进行充分协商，这是实施轮岗轮休的前提。协商过程应平等、自愿，企业应详细说明轮岗轮休的具体安排，如周期、时长、期间的工资待遇等。
- 协商结果应形成书面协议，由劳动者签字确认，以确保双方权益。
支付生活费或工资：
- 轮岗轮休期间，若劳动者未提供劳动，企业应按照相关规定支付生活费。生活费的标准可能因地区而异，但通常应不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%~80%）。
- 若轮岗轮休期间劳动者提供了正常劳动，则企业应按照劳动合同约定的标准支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
实施步骤与注意事项
- 发送协商通知书：企业应向员工发送实施轮岗轮休的协商通知书，明确具体方案，包括轮岗轮休的周期、时长、工资待遇等。
- 与员工协商并记录：与员工进行充分协商，听取意见，记录协商过程，并保留相关证据，如会议记录、签字确认的书面协议等。
- 签署协议：双方达成一致后，应签订轮岗轮休协议，作为对劳动合同的变更。协议应明确双方的权利和义务，以及轮岗轮休的具体安排。
- 及时通知解除：轮岗轮休期限到期或企业经营状况好转后，应及时通知劳动者解除轮岗轮休，恢复原劳动合同约定。
可能的法律后果
- 若企业未与劳动者协商一致就擅自实施轮岗轮休，可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权要求企业继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
- 若企业在轮岗轮休期间未按照规定支付生活费或工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业补发工资并支付赔偿金。
建议：企业在实施轮岗轮休前，务必与劳动者进行充分协商，并签订书面协议。同时，企业应严格按照规定支付生活费或工资，以避免法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。