公司经营困难并不意味着员工可以无限休假，这一行为需要依据具体法律法规和公司规章制度来综合判断。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律法规层面
休假权利与限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但这一权利并非无限制的。公司有权根据生产经营需要，结合员工的工作性质和岗位特点，合理安排员工的休假。
- 在公司经营困难的情况下，公司不能单方面决定让员工无限休假，除非符合法律法规规定的特定情形，如停工停产等，并且需要按照法定程序进行。
停工停产的规定：
- 如果公司因经营困难需要停工停产，根据《工资支付暂行规定》等相关法规，公司应在一个工资支付周期内（通常为一个月）按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资；若员工没有提供正常劳动，公司应按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。
- 停工停产并非无限期的，公司应尽快恢复生产或采取其他措施解决经营困难，以保障员工的合法权益。
二、公司规章制度层面
休假制度：
- 公司应制定明确的休假制度，包括年假、病假、事假等各类假期的申请条件、审批流程、假期时长等。
- 在公司经营困难的情况下，公司可以依据规章制度对员工的休假进行合理调整，但应确保调整的合法性和合理性，并提前与员工进行沟通协商。
员工沟通与协商：
- 公司应与员工进行充分沟通，说明经营困难的情况和休假调整的必要性，争取员工的理解和支持。
- 在协商过程中，公司应尊重员工的合法权益，不得采取强制或欺诈手段迫使员工接受不合理的休假安排。
三、实际操作建议
公司方面：
- 在公司经营困难时，应优先考虑通过调整生产计划、优化人员配置等方式来应对，而非直接让员工无限休假。
- 如需停工停产或调整休假安排，应严格按照法律法规和公司规章制度进行，并提前与员工进行沟通协商。
员工方面：
- 员工应了解自己的休假权利和公司规章制度，对于不合理的休假安排有权提出异议。
- 如与公司就休假问题发生争议，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司经营困难并不构成员工无限休假的合法依据。公司应依法依规合理安排员工的休假，并与员工进行充分沟通协商。员工也应了解自己的权利并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。